我是2010年3月在这里上班，这时候没有公司名称
一直到2011年3月注册了一个分公司
到2011年8月这个时候说给我们买保险，以总公司名义买的，是一年一交的（从2011年7月1日—2012年6月30日）现在这一年的（公司和个人部分）都已经交了。
一直都没有签订劳动合同，现在我想离职，不在这个公司上班了，这个时候公司要求和我签订劳动合同，因为我想离职，就没签，
公司说我要离职的话，就要我把（从2011年7月1日—2012年6月30日）这一年公司给交的那部分社保的钱还给公司才能走。
是这样吗？
这之前没有签劳动合同和没买社保，我能要求公司赔偿吗？赔偿又怎么算。
没有签劳动合同，按理说我应该随时都可以离开，如果我真的离职了，走了。也没有给公司所出的那部分社保，我会怎么样。
麻烦各位帮我解答一下。在此非常感谢。
还有说是社保的一个档案费500元，公司也要我们自己出，我一直都没有听说过这个费用员工自己出的。这个费用我们员工应该出吗？
我于2010年9月20日至2010年10月15在黑龙江*集团*研发中心开叉车，属临时用工，当时达成协议工资150元/天，法定假日双倍。可昨天我接到通知去领工资的时候，却是这样支付我的：2010年9月20日至2010年10月15日，雨休2天，合计：3600元。我们当时是口头协议，没有形成书面合同，请问各位律师：他们因为下雨就完全扣掉我们的工
员工休产假三个月后，没有回公司上班，公司是否可以取消为她购买社保 问题补充： 劳动法规定，产假90天，假如她一直都不来上班，公司社保一直跟她买吗
我在单位上班已经６年了，今年才给我上保险，之前没上是因为说农业不给上让自动放弃切享有每月５０元补助，那之前的能给不回来么？？ 如果不给补，我会索要相应多少赔偿呢？我是去劳动仲裁委员会还是法院诉讼呢？
现在一家国企工作，但该单位让我们与外面的劳务输送公司签合同。这样我们的工资比该国企的任何岗位工资都低，社保当然也是最低档交纳。请问这样合理吗？我们如何保护自身利益。另外该单位随意降低我们的岗位工资和奖金。我们要留下什么证据维权吗？现在拒签就不要我们做了，能否不做的时候有机会维权进行补救呢？
因公司提前撤柜，所以无法安排工作，要和我们签退工合同，想问下签好退工合同后因公司东西遗失等问题，我们是否还应该要赔偿
没有签订劳动合同，我们公司的社保是2011.7.1—2012.6.30，这个期间的已经交了，而我现在2011.9.6就不想在这个公司上班了，而2011.9.7-2012.6.30之间的这个社保须退还给公司吗？公司说我们不做的话就要退还，在这之前公司都没有给我们买过社保，也没有签订劳动合同
没有签订劳动合同，我们公司的社保是2011.7.1—2012.6.30，这个期间的已经交了，而我现在2011.9.6就不想在这个公司上班了，而2011.9.7-2012.6.30之间的这个社保须退还给公司吗？公司说我们不做的话就要退还，在这之前公司都没有给我们买过社保，也没有签订劳动合同
我是2010年3月在这里上班，这时候没有公司名称 一直到2011年3月注册了一个分公司 到2011年8月这个时候说给我们买保险，以总公司名义买的，是一年一交的（从2011年7月1日—2012年6月30日）现在这一年的（公司和个人部分）都已经交了。 一直都没有签订劳动合同，现在我想离职，不在这个公司上班了，这个时候公司要求
