我们是一个小厂，组要是小型手工作坊，产品不可能有百分的合格。和我们合作的一家公司提出了“按质论价”不符合他们的要求就只支付原价的85%。可是他们没有给出一个质量合格的标准。也就说一切他们说的算。如果不签单，就算默认。请问这样合理吗?是否属于霸王条约呢？
我向公司提出辞职，但公司说以购买本月保险，需要我全额赔偿给公司，是否合理？
我在本月12号与公司签订劳动合同，试用期两天后，15号我提出辞职，但公司说已在14号帮我购买了本月的社保，辞职的话需要全额赔偿公司帮我购买的社保费用。请问我是否只需赔偿我应当支付的那部分社保费，而非全额社保费？
在和公司签的合同中，有关雇员提出离职那一栏中，有这样一条规定：“若雇员决定离开公司，应给予公司不少于30天的事先书面通知。公司有权决定该雇员可否于通知之日后30天离开公司。若公司认为该雇员在公司担任重要的工作任务并未结束或公司的生产（工作）确实不能放弃的，公司可要求该雇员在提出辞职书面通知30天后继续为公
我们是一家房地产企业的员工（自主择业军队转业干部），公司成立之初，是为了享受国家给予的安置自主择业军队转业干部企业的税收优惠政策，所争得的项目也是打着安置自主择业军队转业干部企业的并享受国家税收优惠政策的旗号，降低价格争取到的。由于地方经济，及国家政策的变化，使免税未实现。目前工程项目已基本结束，公
我们公司是实行劳动综合工时的！他们不管是办公室人员还是员工都是上21.75天！是按照国家的统一标准执行的！加班也是按国家的规定150%和200%来发放的。可是我们有3位是要上26天，就那我的来说吧，我的底薪是1800每月。我们的工资计算方法是：9.23*7.5小时*26天=9.23*195小时=1800加班费另算。我们的加班费也只有我们底薪的
我怀孕2月，公司要关门，要辞退我，老板说只赔我1个月工资，是否合理？
老板说要关门，但听财务说一下子还关不了，老板让财务目前维持0报税，但具体不知道老板什么时候关。在这种前提下公司应当如何赔偿我（我已工作1年半）？另外公司跟我签署的合同是到今年3月到期，但由于某种原因（非故意）公司没有跟我续签合同，但一直有让我工作到现在，有发工资，也交社保，这情况是否有其他说法或赔偿办
你好，我是从事影视动画行业的工作人员，今年4月6号去公司上班，经过6天的无工资实习，我进入了约定好的2个月的试用期，签订了合同，工资1500，2个月后，就是6月中旬，公司告诉我，现在是月中，公司一般都是每个月5号发工资，为了方便计算，就把我的实习期延长了半个月，7月1 号自动转为正式员工，没有重新签别的合同，原来
我在一家公司上班，哪里是没有底薪的,全凭自已多劳多得的,如果有事要请假还要扣除工资,请一天是30元,请问这是否合理????而且,我们根本不知道我们一天下来所做的工作能获得多少报酬.公司也没有明确说明,发工资时没有工资条发给我们员工,我们一个月下来都不清楚自己能获得多少工资,每次发的工资都少得可怜,去找领导都是把问题
已签订合同，但未提前一个月提出辞职，公司是否有权扣工资，具体怎么扣？
已签订合同，但未提前一个月提出辞职，公司是否有权扣工资，具体怎么扣？
公司法定代表人销毁保存在公司的那份他的劳动合同后，坚称公司未给他签订合同要求补偿2倍工资，是否合理？
公司法定代表人销毁保存在公司的那份他的劳动合同后，坚称公司未给他签订合同要求补偿2倍工资，是否合理？
