我在公司已工作15年,签定了无固定期限合同.6月底,公司突然要求我调岗,新岗是同一个处但不同科别,职等较职等低.现新岗位要倒班,本人不同意,未在异动单上签字,但为不影响公司工作,还是到了新岗位.但到新岗位不久,他们就把原有人员调走,另给我增加新工作,以加大工作量而让达到逼走我的目的.我明确表示不同意异动,但公司说这是正常工作调动,赔偿不可能,回原岗位也不可能,而且说如果现有岗位如果做得不好,该处分的处分.按公司规定,如果记两次大过就可以不用赔偿解除合同,在这种情况下我该怎么办?(我也不想回原岗)
公司未经协商更改工作岗位，不同意换岗，想解除劳动合同该怎么做
07年中旬进入公司设计岗位工作，劳动合同上签署的也是某某经过试用期在设计岗位任职，现公司未经书面通知，将工作岗位改为车间工人，这样做是否违法劳动法，因本人试用期间公司花费7000元培训费，并规定辞职赔偿培训费用，如果辞职原协议的赔偿是否作废 07年中旬进入公司设计岗位工作，劳动合同上签署的也是某某经过试用期
您好，我是一家连锁药店的采购部经理，2009年5月进的公司，经过3个月的试用期，9月份正式购买的保险，至今没有签订劳动合同，现在公司机构撤销，要我到门店做营业员，我不同意，公司就劝退，想咨询下这种情况可以怎么要求赔偿？？再想咨询下，购买保险时候好像签订了一份交到社保的合同，这算不，合同是不是应该每年都签订
请问律师： 我在2007年7月加入现在的公司，从事市场策划工作，2008年1月正式签署劳动合同，为期三年， 并按照国家规定缴纳保险，2007年7月至2007年底公司未给本人缴纳保险。2011年1月底续签合同。但合同 只签署姓名住址，并未给予我本人一份有效合同。合同中未填写工资待遇福利，（个人理解这是公司的一
你好，我在一家外企上班，从怀孕就休病假在家保胎，公司就建议我调离原岗位，把我从主管降为文员，相应的减少我的工资，但我为了休假更好的生孩子，就没有计较，同意了公司的安排，从休假到生孩子公司没有发过一分钱工资，就只有购买了社会保险. 现在我的产假到期要上班了，公司要求调离我的文员岗位，还说是为我着想
你好，我在一家外企上班，从怀孕就休病假在家保胎，公司就建议我调离原岗位，把我从主管降为文员，相应的减少我的工资，但我为了休假更好的生孩子，就没有计较，同意了公司的安排，从休假到生孩子公司没有发过一分钱工资，就只有购买了社会保险. 现在我的产假到期要上班了，公司要求调离我的文员岗位，还说是为我着想
快递公司送件没经收件人同意让人代签。物品原包装被拆除，物品破损，怎么解决。
亲戚给我快递的安利锅具21件套（锅具为很厚的不锈钢）,快递到时没有给我打电话,就让门卫给签收了,等我拿到快件时,物品损坏严重.运单上写着破损与快递公司无关.就没有找快递公司.一周后与亲戚联系上她发货时的运单上没有写破损与快递公司无关.再经与亲戚和快递公司收件员合实,快递收件员收件时锅具每件都带原包装纸箱、箱内
请问，在合同期内，公司因裁减人员，要把我另调岗位，在我没同意的情况下，公司可以以此为理由辞退我吗？这
请问，在合同期内，公司因裁减人员，要把我另调岗位，在我没同意的情况下，公司可以以此为理由辞退我吗？这样的辞退有赔偿吗？
最近我的领导换人了，新的领导要求我转岗。我原来是做商务的，现在领导要求我调到市场部去。请问我可以拒绝调岗吗？如果公司依此辞退我，我可以要求赔偿吗？我已经在公司做两年多了，前段时间刚跟公司续签了3年，劳动合同是到2013年。不过劳动合同里有一条是这么说的：乙方同意甲方因其工作表现和能力或经营需要而对其工作
