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哺乳期过后公司要求调离原岗位,还降薪资了,怎么半?

哺乳期过后公司要求调离原岗位,还降薪资了,怎么半? 你好,我在一家外企上班,从怀孕就休病假在家保胎,公司就建议我调离原岗位,把我从主管降为文员,相应的减少我的工资,但我为了休假更好的生孩子,就没有计较,同意了公司的安排,从休假到生孩子公司没有发过一分钱工资,就只有购买了社会保险.
    现在我的产假到期要上班了,公司要求调离我的文员岗位,还说是为我着想,要我不要上班回家带孩子,孩子重要些等一些不要我上班的鬼话,并说文员的岗位的编制已满,不需要人员了,要我到公司的某些店铺去上班,这样有又降了我的工资和职位,如果我不答应,就可以自己辞职走人!
    请问公司这样做我可以要求什么?
    若我不答应公司的安排,还可以怎样做?
    若我这样被公司辞退,公司要赔偿我的损失,该怎样计算?谢谢!
问题状态:已关闭
提问人:我小儿(湖南)
提问时间:2011-06-07 23:24
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