我在4s店上班现在因我个人原因离职公司要求赔偿培训费用

我在4s店上班现在因我个人原因离职公司要求赔偿培训费用这样合理吗

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提问人：ask20160125sml
提问时间：2016-01-25

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公司原因，现在处于停业状态，要求我去异地上班，不服从就去办离职我现在在塘沽生活，父母孩子都在塘沽，公司要求我去天津河西区上班，不服从的就去办离职，没有任何经济补偿，我没办法去，人事就通知我赶紧办离职还让把5月份的社保全额让我自己交了，如果不交就不给我发4月份的工资，现在已过了发工资的时间了，我的4月份

851834449qq.com 已过期 2014-05-12 回复(9)

离职被公司要求赔偿培训费用

本人2011年就职于某培训学校，工作合同期至2015年8月。2013年8月应学校要求外派到北京参加培训学习一周，学校要求本人签订一份培训协议，内容大致是至培训之日其需在该校工作满2年，否则需赔偿培训费用的双倍金额。2014年7月本人因个人问题申请离职，学校拿出之前的培训协议要求我赔偿。在职期间，学校都没给员工购买社会保

嗷嗷达已过期 2014-08-07 回复(2)

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短信用户已过期 2014-09-19 回复(9)

新员工离职，公司要求赔偿培训费用

我是7月1号转正的，公司在9月组织了新员工培训，包括企业文化、职业化培训、情商管理和野外素质拓展1天。和公司的劳动合同也签了培训费的赔偿约定。我想咨询一下，我这种情况可以拒绝赔偿这部分培训费用么？不是说专项技术培训才需要约定赔偿期限么？那不属于专项技术培训的，也需要交纳违约金么？

yangxiaogui1987 已解决 2014-10-05 回复(10)

试用期怀孕公司让我停薪留职，现在回来上班了辞职需要赔偿培训费用6万元吗？

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statistics_qin 已过期 2015-02-12 回复(2)

关于申请离职后公司要求赔偿培训费用的问题

各位律师好，我于2013年6月入职公司，在2014年4月时公司要求参加为期两年期的培训，每次培训为3天，一年4次（费用大部分由公司，小部分由个人承担）并约定培训结束后服务期为2年，如提前离职要赔偿3万元，迫于领导压力我签订了该协议，此项培训是和大学联合项目，由大学老师来培训的，并与公司业务相关的，但是我在2015年2

qinqin718 已过期 2015-03-14 回复(2)

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本人签订一年的合同，现在已经到期，由于个人原因要辞职，可是公司要求培养在合同期内的培训费用，请问我是否要予以支付？

ask20150921qu3 已过期 2015-09-21 回复(2)

关于离职时公司要求赔偿培训费用的咨询

1.公司集体开展培训学习 2.员工免费报名参加学习，授课老师由公司邀请。 3.员工定期参加培训学习，每个月授课一次两天时间，授课时间由9月-12月，凡在授课期间员工自主暂停培训学习，公司将向员工要求赔偿3000元/人。 4.请问这个赔偿是否合理？（此员工（刘某）已转正）麻烦各位专家解答一下，急需，谢谢！劳动合同中

123@1992 已关闭 2015-09-28 回复(0)

和公司签订了一份3年的合同，现在主动离职，公司要求把公司给个人交的养老保险的费用补给公司

和公司签订了一份3年的合同，现在主动离职，公司要求把公司给个人交的养老保险的费用补给公司，还有公司没有按照劳动合同上边的条例，(礼拜双倍，节假日3倍)发工资，我能要回来多少钱

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我在一家私营企业上班3年零9个月了，现在他说经营不下去了，要求我自己签因个人原因自动离职

我在一家私营企业上班3年零9个月了，现在他说经营不下去了，要求我自己签因个人原因自动离职，在这期间没买社保，

ask201510286o1 已过期 2015-10-28 回复(2)