关于申请离职后公司要求赔偿培训费用的问题 各位律师好，我于2013年6月入职公司，在2014年4月时公司要求参加为期两年期的培训，每次培训为3天，一年4次（费用大部分由公司，小部分由个人承担）并约定培训结束后服务期为2年，如提前离职要赔偿3万元，迫于领导压力我签订了该协议，此项培训是和大学联合项目，由大学老师来培训的，并与公司业务相关的，但是我在2015年2月提出离职申请，3月份离职已满30天，但公司要求我赔偿培训费用1.5万多，但是实际上公司并没有为我的培训付了这么多钱，我只参加了3次，公司也没有给我开具发票，我也不知道公司实际的培训费用（公司和该大学还有其它项目，可能会借着这个项目报），现在公司说如果我不赔付，他们不开具离职证明和社保移交手续，我想请问公司要求赔付的费用是否合理？已此为理由不开具离职证明等是否合理，如因此我产生了损失是否可以要求公司赔付？具体怎么操作？非常感谢！！！！