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关于申请离职后公司要求赔偿培训费用的问题

关于申请离职后公司要求赔偿培训费用的问题 各位律师好,我于2013年6月入职公司,在2014年4月时公司要求参加为期两年期的培训,每次培训为3天,一年4次(费用大部分由公司,小部分由个人承担)并约定培训结束后服务期为2年,如提前离职要赔偿3万元,迫于领导压力我签订了该协议,此项培训是和大学联合项目,由大学老师来培训的,并与公司业务相关的,但是我在2015年2月提出离职申请,3月份离职已满30天,但公司要求我赔偿培训费用1.5万多,但是实际上公司并没有为我的培训付了这么多钱,我只参加了3次,公司也没有给我开具发票,我也不知道公司实际的培训费用(公司和该大学还有其它项目,可能会借着这个项目报),现在公司说如果我不赔付,他们不开具离职证明和社保移交手续,我想请问公司要求赔付的费用是否合理?已此为理由不开具离职证明等是否合理,如因此我产生了损失是否可以要求公司赔付?具体怎么操作?非常感谢!!!!
问题状态:已过期
提问人:qinqin……(江苏-苏州)
提问时间:2015-03-14 10:04
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