昨天公司业务开会,并对期中四五位表现懒散的业务进行了比较严厉的当众批评。今天上班后,这5位业务中途突然集体出走: 1)均没有打卡； 2)均没有请假； 3)均没有提出辞职； 4)也均没有进行任何工作或资料的交接! 现在劳动保障大队的人来电话,说这5位员工在他们那儿,投诉我们公司如下: 1)不发工资(7月份工资应该是8月底发,所以现在没有发；及8月份这29天的工资,这一块应该到9月底发) 2)不买保险 并扬言要打官司! 我们是小公司,该如何应对？
公司一直没有和员工签定劳动合同, 也没有给员工上社会保险,春节放假期间没有工资,无论病假事假都扣除当天的工资,我们应该如何投诉公司? 因为想要继续留在公司工作,怕得罪老板, 请问可以匿名投诉公司的行为吗?
你好：客户殴打我们员工并说我们是骗子公司，我如何维护我们员工权益？？
敬爱的律师您好：我们是做网络推广的，我们在广州开了一个分公司，分公司的营业执照正在申请，现在使用的都是深圳公司的公章。事情的经过是这样的：参加了我们服务的一个客户，可能由于效果不好，就报警说我们是骗子公司，在公安局立了案。 但我们广州公司没有接到如何公安局的通知或调查，今天该客户约我们的员工过去退
我所在的公司想迁往他处，但无意支付员工补偿金。之前员工找到劳动局，公司怕事情闹大，就跟劳动局不搬了。 但，在我们员工看来，公司说“不搬了”只是缓兵之计。现在，公司在劝说员工自已辞职。 老板找我谈话，说介绍我去别的公司，我不愿意去。他就说，那就降低我的薪资，减少上班时间。 请问，这样算是在变相辞退员工
日企独资 工会主席 人事总务 由一个人同时担当，员工因为这个深受其害 我们该如何保护自己
请问您，日企人事总务系长（高于主任 次于科长）可否同时担当工会主席一职，如果不能，有什么法律依据么？ 现在的情况是：人事总务同时担当工会主席。此人在任职于人事总务期间，就极力巴结日本上级，凡是不顺着她的员工，最终都被她排挤离职；管理部本部门的如此，其他部门的更是如此，尤其是生产线上的操作工人，很多工
手机卡是单位的，最近单位要求查员工的通话记录。这应该是违反了个人隐私，我们应该如何维权
手机卡是单位的，最近单位要求查员工的通话记录。这应该是违反了个人隐私，我们应该如何维权
我们不想转到城镇。但是学校强制，这是地方政府指标问题？我们转到城市能有好处？没有房子，没有来源，难道我们还要依靠年迈的父母给我们买房？我们以后不能回到农村了，这是个很现实的问题。求助，谢谢。
我于08年6月16日入职于外企一个化妆品公司，今年6月16日续签的三年合同，合同到2013年6月16日止，可是公司今天找谈话说解雇我了，说我明天就不用上班了！像我这种情况，公司正常应该赔偿我多少钱？ 我的基本工资是1120+180+150+600+100+50+500=2600 没有加上资金。
三洋微马达厂将被转让给其他公司，三洋对中高级管理部门的员工都进行了赔偿，但是对我们车间的员工都交给新公司，不予赔偿。 咨询了劳动仲裁部门，说是这种情况不可以申请赔偿，我们觉得被欺骗！ 请问，这种情况，三洋该不该对车间员工进行赔偿？ 我们有哪些途径来保障我们的合法权益？
我公司有一名女员工，不识字，不会办理银行卡也不会使用，所以每月工资自己要求到公司领现金。本月在去公司途中，自己的电动自行车后部有响动他回头看自己的车撞到桥的护栏上导致自己膝盖骨撕裂，要做手术，她是外来务工者，自己要求保外来务工险，不知道这种情况下，属不于属于工伤，社会保险这块应该承担些什么？
