股份制银行劳务派遣合同未到期，要求我重新签劳务外包合同，我拒签是否可以索要赔偿？
我在14年与某股份制银行签了劳务派遣合同，然后15年合同到期之后，根据用工单位要求改签了另一家劳务派遣公司（固定期1年的合同），现在因为银行内部合并，现用工单位要求我与另一家公司签劳务外包合同，我是否有权拒签？能否索要赔偿？
2007年5月被公司要求签订劳务派遣合同2年，工资为3600元，2009年到期续签，合同上工资约定为1200元（同一工种）。我可否以工资待遇过低拒签此合同，并要求公司赔偿。2004年进公司，到2007年5月一直和公司签订劳动合同，2007年5月后公司要我们签订劳务派遣合同，如果有赔偿的话如何计算
劳务派遣用工合同到期转为外包，用人单位让我辞职转外包可以要求赔偿吗
我在现在的单位工作近10年了，与2007年左右签订与公司签订合同，09年左右又转为劳务派遣。今年4月用人单位又让我自己辞职然后签外包合同，请问，这种情况下我如果不想继续在这个公司工作，可以申请赔偿吗
05年年底进入一家股份制银行的分行，从事服务岗位（不需要业绩）签了3次派遣合同，每次固定期限3年。今年7月31日合同到期。因为新劳动法不让企业长时间使用派遣工，银行又不想跟我转正，就商量说先转营销岗（需要业绩），再签半年合同，口头下了个不可能完成的指标，说半年后达到指标就继续留，达不到可能不再续合同。我觉
劳务派遣合同到期，公司要求签正式工合同，拒签可以拿到赔偿吗？
本人于2005年在上海一家国企工作，当时签订劳务合同。2008年改签另一家劳务公司，但工作岗位未变。现在公司要求我签订正式工合同，合同上要求自愿解除劳务合同。请问续签这份正式合同后我之前的工龄是不是没有了，如果我不签可以要求公司赔偿吗？
我在现在的单位同一个岗位工作了接近10年的工龄，原来一直是派遣性质的，合同是每两年签一次，到22014年12月31日合同到期。公司现在要求我们签外包性质的合同。请问：公司这种做法，我可以要求索赔吗？
劳务派遣合同到期改签劳务承揽合同合法吗？要是拒签是否有赔偿？
在这个公司已经做了八年半了，一直是劳务派遣合同工，今年合同到期公司将劳务派遣改签为劳务承揽（劳务存档），工资待遇其他都不变，请问这个合同合法吗？如果我拒签是否有一定的赔偿？比较急！！！
劳务派遣转为外包，劳动者不选择与外包公司签合同，是否可以索要赔偿
劳务派遣转为外包，劳动者不选择与外包公司签合同，是否可以索要赔偿。
劳务派遣合同到期，因为续签合同有争议不公平，是否可以拒签协商
劳务派遣合同到期，因为续签合同有争议不公平，是否可以拒签协商？现在用人单位和用工单位直接告知到期日后不续签合同视为放弃续签。不用来上班了。请问这样合法吗？
