合同纠纷
续签劳务派遣合同时工资大幅缩小，可否拒签要求赔偿
续签劳务派遣合同时工资大幅缩小，可否拒签要求赔偿 2007年5月被公司要求签订劳务派遣合同2年，工资为3600元，2009年到期续签，合同上工资约定为1200元（同一工种）。我可否以工资待遇过低拒签此合同，并要求公司赔偿。2004年进公司，到2007年5月一直和公司签订劳动合同，2007年5月后公司要我们签订劳务派遣合同，如果有赔偿的话如何计算
问题状态：已过期
提问人：show98……（上海－黄浦区）
提问时间：2009-05-08 14:02
提问人：show98……（上海－黄浦区）
提问时间：2009-05-08 14:02
已有3位律师回答了该问题
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1、可以要求赔偿，可以提起劳动仲裁。
2、一般就是一年赔一个月。 -
你有权不续签，劳务派遣公司应当支付你1.5个月经济补偿金。
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可以拒签，是否可以要补偿，要看情况。
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