合同纠纷
劳务派遣合同到期，因为续签合同有争议不公平，是否可以拒签协商
劳务派遣合同到期，因为续签合同有争议不公平，是否可以拒签协商 劳务派遣合同到期，因为续签合同有争议不公平，是否可以拒签协商？现在用人单位和用工单位直接告知到期日后不续签合同视为放弃续签。不用来上班了。请问这样合法吗？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（湖南－长沙）
提问时间：2015-12-28 13:55
提问人：ask201……（湖南－长沙）
提问时间：2015-12-28 13:55
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1、如果续签的合同与之前的合同待遇相当或者有所提高，劳动者拒绝签署的，没有经济补偿。
2、如果续签的合同较之前的合同待遇有所下降，劳动者拒绝签署的，用人单位应当支付经济补偿金。
劳动合同法
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；追问：如果合同薪酬部分只写了：按照用工单位相关劳动报酬制度，但应当不低于当地规定的工资标准和其他强制性规定。就这一句，劳动者完全不能理解，薪酬待遇非常模糊，是否可以要求注明绩效核算方式，基本工资标准基数。要求都写清楚。这样可以吗？
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