公司效益不好﹐要求員工自勸離職(也就是強行裁員)﹐但現在公司只按一個一個月基本工資(深圳1320元)補償給被裁的員工﹐并且公司還聲稱他們咨詢過﹐這是符合法律要求的﹐我想請問公司這種做法是否符合法律法規要求?
今天开通仲裁，公司提供好多假证明，我是2011年4月28日解除劳动关系。而让我承担责任的是都5月份以后造的（我离职后）假证据，没本人签名确认。我不与接收，仲裁庭没采纳。还有冒名顶替在工资条上签名，说工资已打到我卡里，没影响。要是有异议等裁决书下来可到法庭申请鉴定。我可以接受这样的要求吗？
公司是二十号发工资的，就一贯的签名拿了工资，没多留意签名单上的内容就签了上去拿工资。当时出纳的人什么也没说，过了几天后才知道发工资同时还有发伙食费用。于是今天就去领取，谁知出纳人拿出我伙食费用单也有了我的亲笔签名，当时可我只签一个名，请求出纳人出示工资单一看，有人以我名誉仿签了，非说是本人签字的。而
本人于2011年2月与公司签订3年的劳动合同，2011年7月份公司单方面提出解约，我的合同内年薪为10万，月工资6800，其余年底结清，现在公司同意按比例补偿我的年薪，请问公司还需要补偿我什么？（例如违约金和赔偿金）
由于公司搬迁到总厂浙江，我不愿意调离过去，公司就以五百元赔偿，这样的赔偿合理吗？我与公司签的2年合同，要今年9月10日才到期。 公司赔偿五百元合理吗？
由于公司搬迁到浙江，我不愿意去，公司就以此理由辞退，可以得到赔偿吗？我与公司签的2年合同，于2011年9月10日才到期。 应该以什么标准赔偿
11年3月21进公司，到7月25 以不服从领导工作安排开除我，我应该得到怎么的补偿！还有我前一段时间工伤了，不是很严重，但还在医疗期 坚持开除的话 我能有多少的补偿
你好, 我們是有限公司, 基於一些原因要拆夥,一方想要公司的名字再經營另一業務(只要公司的空殼)。 一方要公司的資產(包括公司的網站, 債務), 請問有關合同, 顧客等要如何轉讓才不會觸犯法律
