司给所有人签订的劳动合同的工资都是当地的(300)最低工资标准，但实际发放的工资是以员工试用期结束后的转正申请表工资(800+岗位工资和奖金250）为准，请问，在这种情况下，公司按最低工资标准发放产假工资可以吗？ 试用期800是不是就是基本工资？ 另外，社保是由公司及个人共同承担，那么，产假工资在只有最低工资标准的情况下，再扣除个人的社保部分金额，就低于当地的最低工资标准了，这样合法吗？
律师： 您好！我去年12月开始休产假，三个月产假期间公司每月发放900元的基本工资（以前年度休产假者都是如此发放），09年3月我报了生育金，现在事情过了大半年，公司要求我把产期发的基本工资退还给公司。我想了解一下公司这个作法合理合法吗？我现在已经离职，如果他强行扣我上个月的工资，我应该怎么作？ 实际工资包括
本人于2010年1月28日顺产（该时间为年休假），产假从2月1日休息至5月2日。 在这三个月期间，单位的工资照发，奖金停发；在这三月期间的任何单项奖停发；另有社保发放的生育津贴。 需要咨询的是：我单位因2009年工资总额用尽，所以本应在2009年发放的部分奖金放在了2010年作为单项奖发放，明目分别为：2010年企业文化奖300
企业在哪种情况下可以不发放产假工资？如果员工工作不满一年，享受3个月产假之后不回来上班，企业可以以此为理由不发放工资？
我是职业经理人，今年2月被某企业招聘为副总裁，没订合同，口头约定月工资6500元。入职后只开了3月份的工资（6500元），4——7月的工资一直没发，老板提出辞退我，在结算工资时，4、5两个月按6500元开的工资，6、7两个月按3000元开的，并说公司经济效益不好，都是按这样标准开的。我已申请劳动仲裁，但有一点不明白，如果企
你好，我是北京一家私人企业，工资形式是基本工资和岗位津贴，请问产假期间是给基本工资吗？还是应该基本工资和岗位津贴一起发放，谢谢
我是河北省私企的员工，我是今年8月的预产期，我今年27岁，现在公司告诉我我的产假是105天，产假工资按基本工资发放（我每月的工资是由基本工资750效益工资450资金300津贴200组成的）这样合理吗，我们公司没有给女职工上生育险，生育费用应该由谁出，（听同事说公司报生育费用是由当地的社保中心按医保报销的，而且是定额的
您好，我是浙江杭州一家单位的员工。我想咨询一下，90天的产假工资应按全薪工资还是基本工资发放？我单位的工资形式是由基本工资+考勤奖+通讯费构成，不知道该只发放基本工资还是基本工资与考勤奖及通讯费一起发放？此外，我还想问一下，带薪休假与全薪休假的区别。谢谢
关于公司未签合同，克扣工资，部分工资不发的问题，急求途径方法解决
面试谈的工资是2500元，说先试用三天，然后试用一个月，十五号发工资，我11号到公司上班，仅每周二休息，工作几天后来被调到公司分部，然后过几天又调 回原公司，均为一个老板，到发工资的时候竟只按1500的底薪发，还说是我听错 了，只发之前那个分部的工资，另一个分部的工资他就一直拖着不给答复。并且 从未签合同
我在某企业任职5年，公司今年由于合并问题进行员工重新选择，我在合并前的公司原职位为市场经理，级别是管理人员级员，在合并后的公司，公司保留了我的经理抬头，但级别降为普通员工级别，原有的直属下属也转换了汇报对象，即合并后我从有下属变成没下属，公司要求我签同意书，如果我不签属，可以获取怎样的赔偿？谢谢！
