潍坊市一日资企业一年工作261天，超出劳动法规定的251天，多出勤的10天还是算作平常曰出勤

潍坊市一日资企业一年工作261天，超出劳动法规定的251天，多出勤的10天还是算作平常曰出勤，不算加班，合法吗？如违法如何維权？

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提问人：ask20160119809
提问时间：2016-01-19

我在网上查的，有的说是44小时，有的又说是40小时，到底是多少？

yuelanhy 已过期 2008-10-08 回复(2)

请问新劳动法规定的试用期提前3天通知是工作日还是自然天

★子衿已解决 2009-08-10 回复(2)

我在一家民营企业行政人员，现我公司一个员工在职工作一年，现在身孕已有8个月，我今年28岁，按照劳动法我是不是有一个月的产前假和4个月的产假？产假及产前假公司是不是应该正常发工资啊

whf123 已解决 2010-01-11 回复(1)

1558106183 已过期 2012-01-11 回复(3)

企业就是不按300%给，说劳动法规定超出8小时部分只能给150%。我又不能去法院告他，跟他讲理我又没有依据，不知道怎样好？

ask20151110kg3 已过期 2015-11-10 回复(2)

企业就是不按300%给，说劳动法规定超出8小时部分只能给150%。我又不能去法院告他，跟他讲理我又没有依据，不知道怎样好？

ask20151110kg3 已过期 2015-11-10 回复(4)

不定时工作制，规定的工作时间为多久，上24休24,超出劳动法规定的工作时间，是否要求支付超时加班费

ask20151011413 已过期 2015-11-30 回复(3)

不定时工作制，规定的工作时间为多久，上24休24,超出劳动法规定的工作时间，是否要求支付超时加班费

ask20151011413 已过期 2015-11-30 回复(5)

ask201512096jo 已过期 2015-12-09 回复(1)

ask201512096jo 已过期 2015-12-09 回复(1)