你好，我是一个私企的老员工，单位的效益不好，单位领导叫待岗，工资是最低标准
你好，我是一个私企的老员工，单位的效益不好，单位领导叫待岗，工资是最低标准，每天必须到单位待着，合理吗
你好。我工资谈好的3200。上个月因为工伤休息了3天。公司说按最低标准给我补贴
你好。我工资谈好的3200。上个月因为工伤休息了3天。公司说按最低标准给我补贴。也就是131。然后他说也给我全勤了。200。可是他又给我扣了请假工资330。我想问下工伤还要扣工资的么？这样合理么？
我是做淘宝的，基本是全职，客服，售后，仓库都有做，没有签订劳动合同，工作有9个月了，第一个月工资底薪600，第二个月700，第三次底薪还是700，能提出补偿工资吗
本人在某公司做普工、刚去的时候岗位配置的人员是六个人、后来因公司效益不好就以各种理由逼迫员工辞职，严重曾加工作量、减少出勤率、完不成就以下浮绩效为由扣钱、有两个月的工资都低于最低工资标准、向班组领导反映他说不想干可以回家休息、不满班组领导的态度向公司领导投诉反映情况几个月过去了没有回音、今天再次因对
本人在某公司做普工、刚去的时候岗位配置的人员是六个人、后来因公司效益不好就以各种理由逼迫员工辞职，严重曾加工作量、减少出勤率、完不成就以下浮绩效为由扣钱、有两个月的工资都低于最低工资标准、向班组领导反映他说不想干可以回家休息、不满班组领导的态度向公司领导投诉反映情况几个月过去了没有回音、今天再次因对
实习生签了离职协议后，拿了钱，但低于广州最低工资标准，过了半个月，现在他想要求更多，这是可以的吗
离职协议书上有说明，与该实习生终止劳动关系，工资支付等纠纷，现双方协商一致，终止劳动关系。今后双方互不追究因劳动关系存续期间产生的经济和其他法律责任。本协议书一式两份，协议自签署日起生效。最后他签了字，这种情况下，公司能否不补足最低工资标准，胜率有多大。
