劳动纠纷
你好请问一下月综合工资扣除吃饭住宿费用后低于最低工资合法吗
你好请问一下月综合工资扣除吃饭住宿费用后低于最低工资合法吗 你好请问一下月综合工资扣除吃饭住宿费用后低于最低工资合法吗
问题状态：已过期
提问人：ask201……（广东－深圳）
提问时间：2015-09-15 06:01
提问人：ask201……（广东－深圳）
提问时间：2015-09-15 06:01
已有3位律师回答了该问题
-
这是合法的
-
不合法……
-
只要你们约定了住宿与吃饭的费用是自负的，那这是合法的
咨询专业律师
相关咨询
- 你好高律师:用人单位按最低工资发放后，拒绝给员工支付社保费用是否合法 1个回复
- 你好，我想请问一下，我周六加班时玩手机，被扣除500元罚款且扣除加班工资200 0个回复
- 你好，请问试用期辞职，用人单位给的工资低于当地最低薪资，且未交社保，未签合同，该怎么维权 1个回复
- 你好！请问公司要求员工每周签到2次拿最低工资合法吗？另外如公 0个回复
- 你好 我想请问下 我们单位发的工资低于当地最低工资标准，我是株洲的 3个回复
- 你好 我想请问下 我们单位发的工资低于当地最低工资标准，我是株洲的 1个回复
- 我想请问一下，是不是工资低于所在城市的最低工资是属于违法的 3个回复
- 我想请问一下，公司每月从工资里扣除10%的工资作为风险金。合法吗？ 1个回复
