员工没签合同然后又不要半个月工资了。辞职直接走有什么影响吗？

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提问人：ask20160118mbk
提问时间：2016-01-18

2012年7月，我入职郑州一家公司，因公司制度不完善，一直没签合同。公司也没规章制度。2013年7月，领导发话降薪，按照一天8个小时制度上班（之前一天12个小时上班时间），因人员一直不够，所以领导强制命令我义务免费加班，免费加班半个月了（每天加班3个小时），我很不满意，然后得到她的一顿骂。于是我提出来辞职，现在公

梧桐雨89 已解决 2013-08-09 回复(3)

辞职报告交了，老板不签，直接走人可以吗，我不要工作，如果走了有什么影响吗？

辞职报告交了，老板不签，直接走人可以吗，我不要工作，如果走了有什么影响吗？我交了报告还上了一个星期班，但是一直不签，我就直接走人了。

wings19870906 已过期 2014-03-14 回复(3)

是个小厂，我进厂时老板不要身份证也没签什么合同辞职不给工资

是个小厂，我进厂时老板不要身份证也没签什么合同辞职不给工资投诉他有用吗？？？？

短信用户已过期 2014-03-24 回复(6)

和公司签了合同走的时候打辞职报告不批我就直接走了一年后去要工资公司说我没打辞职报告就走影响了

和公司签了合同走的时候打辞职报告不批我就直接走了一年后去要工资公司说我没打辞职报告就走影响了，公司的生产按合同上写的我还欠公司钱不给我要就不错了当时签合同没有仔细看而且就一份在公司手里我该怎么办都两年多了

ask2015080551l 已过期 2015-08-05 回复(1)

员工没有提前一个月书面申请辞职，直接离职了，没有办理交接手续，所以我公司没发放工资和押金给她，她就申

员工没有提前一个月书面申请辞职，直接离职了，没有办理交接手续，所以我公司没发放工资和押金给她，她就申请劳动仲裁要求我公司支付，这种情况下我公司可以说她旷工不支付工资和押金吗？

1447289864 已过期 2015-12-10 回复(6)

试用期已过，但是告知转正工资降低，未签合同是否可以直接辞职走人呢

1、本人进一家公司，试用期3个月，但是试用期内没有签订劳动合同，转正签订正式合同之际，老板说要调整工资，比试用期工资还低，再三考虑之后决定离职，但是老板说需要7天时间进行交接，请问是否可以提出辞职，交接工作内容后直接走人，不要待上7天？ 2、试用期未签订合同是否可以索要双倍工资，公司不同意是否可以直接

AAJ 已关闭 2015-12-14 回复(0)

您好！在吗？没签合同，辞职后如果不退押金，有什么最直接的办法

您好！在吗？没签合同，辞职后如果不退押金，有什么最直接的办法来处理？

ask201512295yf 已过期 2015-12-29 回复(2)

在快递工作，没签合同，直接辞职不去，不给工资怎么办？

您好，我12月10号进入中通速递分部进行工作，每天12小时，做了25天整，没签劳动合同，但是他们说交了保险，他们说因为我丢件罚了很多钱，今天直接辞职不去了，我说5天前就通知他们了他们不承认，老板说给他造成了损失，工资不给怎么办？