公司员工不服从企业临时性的工作调动安排，企业如何处理

律师，你好，我们公司为贸易公司，因工作需要，需调动一名跟单员QC前往其它城市工作一至两个月，但是其员工坚决不服从公司的短期工作安排，以各种理由拒绝公司的短期调动安排，像这种情况，请问如果公司与其员工解除劳动合同，是否需要支付任何赔偿呢？

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提问人：amyqq
提问时间：2011-08-25

jia.1125 已过期 2010-07-14 回复(1)

各位律师您们好：我们公司目前出现了一些状况，公司经营很不乐观（可以说到了破产的边缘），前一段时间已经裁员一批，（因是裁员，在他们的争取下终于得到了相应的赔偿）目前只剩余五人工作，其中一名新员工已被调入分公司，但剩余的四名员工未收到任何通知，因为有了前车之鉴（裁员是要赔偿的），估计多半也会采用调离

ePX8924 已过期 2010-08-04 回复(4)

我在湖南一国企上班，公司安排夜间在工作之外值班，我在值班中，突然被车间蒸汽冷凝管爆炸烫伤，烫伤面积达56%，幸出院后未留下后遗症，此爆炸事件与本人无任何责任，纯属意外工伤，请问，在住院中的工资将如何发放，以及出院后的赔偿问题，谢谢！

涂菊香已过期 2010-08-31 回复(2)

我公司请了一个临时的泥水工，有一次工作中被邻厂的围墙倒塌弄断了腿，折肢了一条左腿，请问一下，在这次事故中我司应负什么责任？

chenkaieng 已过期 2010-10-11 回复(2)

您好，因工作原因，我与公司领导吵架（是他先出言不逊），领导要开除我，而公司不同意开除我，并强制调动我的工作岗位，请问我怎么保护自己。

李华平已关闭 2010-10-13 回复(0)

我公司员工不服从部门调动，耗在原部门办公室，请问，我们可以对他采取辞退吗？是否需要给补偿？

木子女士已过期 2010-11-02 回复(5)

公司员工工作一年没有和企业签订合同，被辞退又申请仲裁，因为该员工属于管理人员，他上班一直没有考勤，仲裁要赔他工资双倍赔付，有什么办法能解决

yiyang 已过期 2010-11-04 回复(5)

公司因为经营不善决定将员工派往他地工作，并取消成都办公室，员工均表示不愿意，公司则已不服从公司安排为由，要求员工递交辞职申请，且不明确表态不会有任何补偿行为，请问该怎么办？是否能拿到补偿金？

北京中环已过期 2011-06-09 回复(1)

JUANJUAN520 已过期 2011-06-13 回复(6)

各位律师好，我是一个软件公司企业的企业主。事情如下：我公司四月份承接外地项目（项目周期3个月到四个月），招聘两名员工赴外地工作，合同上并未写工作地点，但已经事先打招呼，并且提供适当的出差补助。在项目最后的期间（最忙的时候），其中一名员工，在未和经理确认的情况下，私自离开岗位，回到其所住城市。

im286 已过期 2011-07-03 回复(4)