我们老板是台湾人，公司是否有注册不是具体清楚，公司规模：在大陆大概是一百二十人左右，今天遇国庆和中秋连在一起，老板竟然中秋不放假，请问是否有什么法律我手段可以保护到我们，或者说老板怎么样算才是正常合理。
上诉期限赶上中秋节放假，上诉时间顺延吗？ 请问二审上诉期限7日里，如过7日自动撤诉，我是2008年9月9日去的一审那交的上诉书，一审当时给我开了一个缴上诉费单子,至今我还没去二审法院,正好现在又是中秋,这时间怎么算,我怕过了期限，上诉期截止到那天？请专业人员帮我算一下，非常感谢您！
国家规定2009年国庆节和中秋节一共放假8天，如果学校不遵守怎么办?
国家规定2009年国庆节和中秋节一共放假8天，如果学校不遵守怎么办?
关于国庆放假问题，我们公司是深圳的企业，公司每个星期休息一天（周日休息），现在关于国庆放假问题，行政部通知放4天假。正文如下： 1：10月1日（星期四）、2日、3日（星期六）为国家法定节假日； 2：中秋节调至10月4日（星期天）； 3：放假时间为10月1日至10月4日。 请问我们公司这样安排放假算不算违法？ 假如违
2009的国庆中秋放假国务院规定是8天,可我们公司只是10月1日--10月3日放假,而且另外5天还不给加班费,请问合法吗?去哪里该如何投诉?
你好，我系某公安院校的学生 09年大学毕业后，通过国家公安民警招录体制改革考试，录用为人民警察学员，就读某公安学校，2年后将毕业走向岗位。 这所公安院校有个不成文的规定，就是周末双休日，一般不允许学生外出，真有需要的，可以有50%的名额学生请假外出，但不允许夜不归宿。如果有学生一周内表现稍微不好，那么这周
我们9名女生是滨州学院的学生，中秋节给瑞麒汽车做了3天的信息收集工作，工作前约定每日没人50元，9人一共1620元，工作结束后却拖拖拉拉不给工资，被我们催了一个星期后，却以我们收集资料太少为理由，准备给我们9人一共500元作为工资
公司因生产原因没事情做，让员工放假（员工不愿意放假），但以后要加班补班，这样以后加班就没有加班费，加班都要抵公司的放假，就算有多出的加班公司也不给加班费以后再放假抵消掉，公司这样做合法吗？还有员工满一年有5天年休，公司要将年休抵之前的放假或硬是要在公司没事做的时候放假将年休抵掉，员工就不能在自己有事
我在工厂上班，正常工作日是周一至周五每天8小时。平时加班是1.5倍工资，周六周日是两倍工资。今年过年厂里放假“10天”，但是要补三天的班，用星期六来补。这就导致我们有三个星期是周一到周六都上班，在结算工资的时候，周六有八个小时没有加班费，并且周六八小时之外的加班工资也只有1.5倍。元旦也是这样调班一天，两个
1.电瓶车在小区物业管辖范围内丢失（小区内有视频） 2.家里墙壁大大小小有裂纹开叉 3。家里门上都是大大小小的咋标贴没人管理 以上几点导致没有交物业费，今物业在没通知的情况下，把没交物业费的房东全部停水（水费都有），物业负责人不肯出面解决问题。。声称只要交了物业费就给水。 报了110，警察出面物业负责人
我哥今年过世了。 他刚刚参加工作未婚前，我爸给他定了一套房子，交了首付款，房子的名字是他的名字。 而他结婚后将这套房子卖掉后买的新房。而现在在遗产继承过程中，我哥未婚前那套房子的钱款算不算夫妻共有财产？ 谢谢。
