本人与2010年的12月和一培训公司（看公司注册是一个培训公司，但他们让我们从事的工作是入家的早教老师）签订入职培训合同，上面写如果在公司未工作满一年必须的赔偿公司培训费用1500元，但此培训并非专项培训，只是公司为我们上岗做家庭早教老师进行的一个月的培训，老师都是公司的内部职员，在培训完后还有一个七天的入家服务，服务完成后我就向公司提出离职，公司并为同意，在此之后就没有去过公司，现在公司向我要培训费是否合法？ 补充：这份工作并不固定，如果有客户选你,你才能上岗，如果没有只能听公司电话等待，而且我只签署了这份合同并未签劳动合同，公司也并未给交任何劳动保险。 如果这样公司向我索要培训费是否合法？如果公司进行起诉我是否能够胜诉？
各位老师： 您们好，我是情况是在2008年9月和一家公司签订了劳动合同，为期为3年，合同条款中规定了要帮我购买各种保险，但是到目前为止一直没有履行合同，而且每月还推迟半个月发工资；后来在2010年1月签了一个培训协议赴国外参加一个业务培训，条款是培训后要在继续公司服务5年，此次培训协议作为劳动合同的附件，之
实习期与公司签订了一份学员培训协议，协议内容是为期六个月的CAD软件培训，培训期如果离开公司需赔偿有公司计算花费的培训费。培训完后在签三年劳务合同。实际情况没有参加课堂式的技术培训。。提前到客户公司技术支援工作（边工作边学），有人带我。我这种情况算培训吗？如果离职要赔偿吗？我可以不签劳务合同吗？
本人应聘一家公司 与公司签订了一份培训协议 培训费用为4000元人民币 要求培训合格在公司工作2年 这笔费用就由公司支付 当时在签订协议前 公司给予的口头协议工资 成和底薪 都很高 （但这些并没有在协议上注明） 但到岗后 公司并没有给予当时承诺的底薪和工资 提成 我们当时一批一同培训的同事都想辞职不干了 公司要求
工伤的伤残鉴定费 由所在公司承担吗？不能报销的费用是否由公司承担？
1、工伤的伤残鉴定费 由所在公司承担吗？ 2、不能报销的费用是否由公司承担？住院期间公司说尽量用好药，不用管费用的问题，全能报销，后来报销时又说，工伤保险不报的，自己承担。 如果我现在辞职，还能否报销这些费用？
去文化媒体有限公司应聘时模特时，公司要收取培训费用600块，是否违法？
去文化媒体有限公司应聘时模特时，公司要收取培训费用600块，是否违法？
与公司签订3年合同也被培训过，什么情况下自动离职不用赔偿公司的培训费用？十万火急，谢谢！
与保险公司签订了3年劳动合同且培训时签订了培训协议，我现在工作了10个月想离职，什么情况下不用赔偿公司的培训费用？我需要掌握有什么证据，打这个官司我能百分百赢吗？十万火急，谢谢！
我在公司工作1年多了，最近工资一直没有调整，前段时间我提出工资调整申请，领导一直回避态度，我考虑之后选择换工作不想再继续停留在这个公司。 我提出辞职后，领导让我先缴纳培训费。实在很恼火！ 公司没有签订任何劳动合同 我现在该怎么办！
你好， ，我和公司辞职后，公司要我返还我在公司期间所参加的培训 费用，因为我们属于特种行业，必须要有国家认可的资格证书， 当初签合同时并没有提及辞职要返还费用，请问，公司这样做是否可行？还有，公司在我辞职时还有我2个月的工资没有发，现在他们要扣下，请问我该怎么做？
公司因为产品出口到国外，因为要派人去安装调试，给我们办理了出国签证，然后公司下发了文件要求员工必须给公司服务5年，如果服务不满5年辞职要求赔偿签证申请费用。 请问我现在辞职（服务不满五年）是否要赔偿给公司这笔签证申请费用？ 另外我书面向公司提出辞职，领导一直没有给明确答复，请问30天后我是不是可以
