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追问：你好，当初签订合同的时候，公司和合同上面并没有约定，如果辞职就要返还培训费，我们公司的合同重新签了好几次，我都没有签过，不知道算不算？还有这个公司经常拖欠员工工资，我们在刚开始缴纳的养老保险金，公司并没有给交，他就把员工的钱给扣了，到现在也不给，多口我们8个月的，公司只给我们上养老保险，我们的资格证是4年就到期，请问我该咋们办？

回答：如果已经经过多个合同期且你目前的合同中并没有就此进行约定的，那么用人单位的培训费用应已视为早已过服务期。建议先向当地劳动监察部门反映，如果未获处理，可向当地劳动争议仲裁委申请仲裁裁决。

追问：那如果是由于公司不能按时发放工资，我才提出辞职，这样我是不是就不用进行赔偿呢？如果一定要进行赔偿，赔偿费用是不是以公司支出的培训费用总额为限，按没有履行的合同期限分摊呢？不可能让个人都承担吧？

回答：如果这样，那么属于公司违约在先，你无需赔偿；即使需要赔偿，也是案没有履行的合同期限分摊部分。