我五月二十三号进入公司，该公司在招聘时说他们的会馆在六月中旬开业，要先培训。所以从五月二十三号开始培训酒店的基本服务流程及知识。到六月中旬时该会馆并没有开业说七月份开业。所以就继续培训。一直到七月一号说让我们去一家四星级酒店实习，在六月份给我带新休假过七天。八月一号回了公司，结果会馆还没有开业。而且当时我们应聘时告诉我们使用其工资2500试用期一到三个月。但是初试后二十天才告诉我们复试复试时没有提及工资问题。只通知我们复试过了，还说使用其工资改为了1800但是第二月的开始是2000。但是一直到我8月13号一直没有填合同，而且工资一直是1800，还有当时他们硕士包吃包住，但是实习回来后的十几天没有包吃，住宿里面是刚装修的衣服被子全长毛了非常差劲。现在我们走了，还要扣我们培训费，当时还给我们量身定做的工服也要扣钱加起来刚好差不多是一个月工资。我想知道这到底是不是合法的？该公司有没有违法的行为？
李律师： 您好，我上班试用期不到一个月，进入公司后，公司没有和我签订劳动合同。5月11日因病请假一天，（得到负责人同意）5月12日上班，公司说要扣我100元钱，我觉得很不合理。（我试用期工资为1000，补助为500）公司说，觉得不合理就直接走人。没有工资发。请问公司这样做是不是违法？我该如何维权？我辞职，公司是
2009年9月12日，我与公司签订了一份试用期的合同，而且我也按了手印，但用人单位没签，也没注明试用期的工资和试用期的时间，只是口头上说谁3个月，昨天我上了一天的班，发现该公司全年没有双休，只有五一和国庆各放一天假。今天我没去上班，今天想解除合同，请问我是否要付公司所说的违约金，
试用期未签合同，但签了一份财务交接书，想要辞职，如果老板不找人跟我交接
试用期未签合同，但签了一份财务交接书，想要辞职，如果老板不找人跟我交接 怎么办？ 在刚刚入职时，口头协议月工资1000元，本月初老板给业务人员定了份 销售计划，达不到的话全体职员工资降30%，请问我的试用期工资他也有权利一起 降吗？我是7月末入职，公司拖欠所有员工2个月工资，所以至今未发过，我走的 时
我现在已经没上班了,离职有十多天了,现在公司却说我当时没有办理离职手续,要扣我的工资,但当时公司与我谈的时候没有说叫我去办理任何手续,我以为试用期离职不需要办理这些东西,当时也就没问.合同上是写的提前15天用书面形式通知公司,我没有写书面的,只是打了电话也发了短信的,后来双方也都说好了我才走的.而且公司没有为我
您好！ 我在新单位工作大概2个礼拜的时间，期间未签订任何的劳动合同。后来在某一天下班时间领导给开了个小会，说单位决策失误部门要解散，于是就让我们离职了。公司说发放我们半个月的试用期薪资，但目前仍未打到卡里。 那么请问： 1、单位没有提前一个月给我们通知，我们是否有权利要求1个月的薪资补偿？ 2、单位薪资
你好，我是一名出纳人员，我入职之前签了一份入职协议，我现在是试用期我想不干了，我今天交了一份辞职报告，领导给撕毁了，我没有证据我交了。我该怎么办。明天我在交一次，领导未撕毁，他一直不找人和我交接我可以在我交辞职报告10天以后自动离职么？
前几日与公司发生劳动纠纷，纠纷为我试用期辞职公司不批而且还扣我工资.说我离职.我已经做到了提前三天通知厂方这一点，按理说我是没错的。我到劳动局写了投诉书，劳动局说7天后给答复 但是我赶时间到新单位上班. 我能不能请 劳动局写份通知书 大体意思是 今收到员工某某的投诉。本局建议双方当事人弄清事实原因进行合
您好：我想咨询一下关于公司不给员工试用期工资该怎么处理啊？跟公司签订了入职申请的，而且有工作牌，做到半个多月我觉得该公司的一些规章制度都不合理想辞职，也写了离职报告也审批了，但是公司说没做满一个月就领不到工资，请问一下我该怎么维护自己的合法权益啊？ 我是自动离职的，不是公司辞退。但是经理签字写的是试
公司硬性规定工作不满一个月没有工资，很多人都坚持做一个月，但是公司经常在员工工作了26、27天的时候提出“你不能胜任该工作岗位”，然后让员工用一天的时间办离职手续。 很多员工因为成人在工作之前接受了公司的“工作不满一个月没有工资”，但是公司总是在将近满一个月的时候辞退员工，难道所有被逼迫离开的员工都只能
