本人2007年11月就职上海一家设计院，月薪3750，合同一年一签，但是到2009年11月以后，公司就再也没有与本人续签合同，而本人仍继续在该公司就职。今年8月12日，公司突然拒绝支付工资，事先也无任何提示说明注：本人于2010年7月与另外一家公司签订了劳动合同。请问，这种情况，我可以向公司提出索赔吗，最高额度多少？
我是在深圳打工的！主要做业务！但业绩不好，公司要求劝退！我不愿意！工作不满９个月！有签订转正合同！请问公司要劝退我需要给我补偿多少！
误操作导致左手大拇指植皮，公司负担了全部费用后，还要补偿多少？
员工违规操作，导致左手大拇指末端肌质缺损，未伤及骨头，做了转移皮瓣术和植皮术，已出院。请问这是几级工伤，公司已经承担了所有费用（包括护理），现在员工出院了，要求补偿合理吗？应该怎么核算，住院期间公司员工工资均已按正常发放了。急需，谢谢！
我08年7月入职公司签的劳动合同是5天40小时制，到10年9月上班都是6天制从来没有过加班费，9月后实行双修制。但11年1月开始，公司说是改革在未重签劳动合同的情况下降低我们的基本工资，请问大家 我能不能要求公司 补偿我 26个月的多上班的加班费，跟私自降低我们基本工资的差价. 如果有 补偿 ， 补偿多少 。 以前的月基
未签订劳动合同，未缴纳社保，可否主张经济补偿，补偿额度多少？
我所在的公司为一家外资物业企业，总公司注册地在上海。我于2010年11月4日到该公司的徐州分公司报到，2010年11月5日正式上班。现该分公司的物业管理合同于2011年4月15日到期，2011年3月30日该公司发函至对方决定终止合同。2011年4月6日分公司管理处召开员工会议，告知员工合同结束，要求终止劳动关系。在我与该分公司劳动期
我2009年2月2号入职。到2011年4月19号公司和我解除劳动合同，原因是被业主投诉,但未对公司和业主造成损失，公司人事经理说对公司造成荣誉造成损失,说只补偿我一个月工资，请问我应该得到多少补偿。
公司以“不能胜任本职工作”辞退员工，应提前多少天通知劳动者和如何补偿。
我08年进公司 快3年了，在劳动合同期内。之前是商务，去年12月转到销售。3月初时签订一份岗位协议，连续一季度不达80%。自动降档或自动离职。今天上司找我，说我一季度没完成，只达到70%多。今天5月25日。让我做到月底，就走。还说跟公司申请补多一个月工资给我。公司就提前5天通知我离职，和补1个月工资，这样合理吗？
您好！ 我在同一家公司工作将满十年，我和公司从2009年底开始签订的长期合同，现在由于公司原因，无法再继续，请问公司应给我多少个月的工资补偿？ 谢谢！
今年3月1日入司，担任生产主管，一直表现不错，并与公司签订了为期一年的劳动合同。但7月11日公司领导口头通知我，我被公司辞退。理由是与上级领导配合不好！我对这个理由不认同，在财务未结清前至今仍坚持上班，未与公司交接。请问一我的补偿是多少，二我能要回前期公司未付的加班费吗
