本人事业单位于2004年与单位签写十年停薪留职协议

协议内容要求十年期间各种福利待遇个人负责（也就是所谓的五险一金个人缴纳），请问此协议是否合法？如果劳动仲裁，我要求单位为我补交这十年间的五险一金和工资等福利待遇，成功几率是多少？

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提问人：李雨佳
提问时间：2016-01-06

forcewang8382 已解决 2008-11-19 回复(2)

入职的时候跟公司签订了行业保密协议，内容大概是员工在职或离职两年内不得从事相关行业的或类似行业的工作，我现在办理了停薪留职手续，正在创业中，但是创业公司的工作内容跟保密协议里面的相关条款可能存在冲突，请问这种情况下改如何处理，是否违反了法律，会不会引起法律上的纠纷？谢谢

aba_123 已解决 2010-05-11 回复(4)

李胜利已关闭 2010-07-20 回复(0)

我单位有一名职工停薪留职期间外出和别人包活，后因劳资问题和合伙人发生劳资纠风，停薪留职期满回单位上班，合伙人找到单位上，给单位造成不良影响，单位该怎么处理。请高手指点！！！！

kJM4226 已过期 2010-07-28 回复(1)

赵四红已关闭 2010-10-09 回复(0)

赵四红已关闭 2010-10-09 回复(0)

的合同，但派遣到的用工单位今年跟我签订的用工协议只有几个月，我在这个用工单位工作了十年，这十年用工单位分三次跟我签订用工协议。现在今年签订的用工协议到期了不再跟我签订用工协议把我退回劳务公司，我想请问一下律师用工单位这样做合法吗？我该怎么维权？

ask20151205929 已过期 2015-12-06 回复(1)

我90年留职停薪期间单位以找不到我本人为由将我作自动离职处理，我现在才发现当年单位处理我自动离职没有会议文件，没有任何痕迹，找不到人更没有工告和履行媒体告知义务，请问我还可以讨说法吗？

ask20151212zck 已关闭 2015-12-12 回复(0)

我是一名应届毕业生，现已经与用人单位签订了三方协议，协议上有学校和用人单位的盖章，本人也已经签字，但是还没有到学院盖章，三份协议也均在自己这里，但是我现在想签一个更好的单位，这种情况是不是算违约呢？我如果把三方协议毁了，用人单位也没有留底，对我还有不有约束力和其他影响。

1451276126 已关闭 2015-12-28 回复(1)

ask20160101ecz 已过期 2016-01-01 回复(2)