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劳动纠纷
本人事业单位于2004年与单位签写十年停薪留职协议
本人事业单位于2004年与单位签写十年停薪留职协议 协议内容要求十年期间各种福利待遇个人负责(也就是所谓的五险一金个人缴纳),请问此协议是否合法?如果劳动仲裁,我要求单位为我补交这十年间的五险一金和工资等福利待遇,成功几率是多少?
问题状态:
已过期
提问人:李雨佳(河北-石家庄)
提问时间:2016-01-06 18:24
已有
1
位律师回答了该问题
110网律师
2016-01-07 11:28
申请仲裁,依法维权,律师可以代理。
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