我们是拿月薪的1600/月.平时加班没打卡,只有上级要求加班的值班表,周六有打卡,工资条有算有周六的加班费,其实是没加班费,加起来就是1600/月,请问这种情况是否可以追加班费,要些什么证据呢?
我是深圳南玻集团一名员工，今年7月12日，公司公布，将我们六月份的加班费扣除30%，用于以后换休或者顶替学习培训时间！未得员工同意擅自扣除员工薪金，未免太草率！另外一般是事前应该告知扣除加班费适宜，但是公司等到七月份才发布公告，扣除六月份的工资，而且员工并不同意公司换休或者顶替学习培训的做法，这是在变相剥
公司现在一直施行单休，完全没有加班费，全勤每月按26天计算，不足26天就要扣钱！怎样才能争取到双休呢？或者单休的话有一天算加班，如何索要加班工资？同时又不会因为争取合法权利而被辞退？ 请专家帮忙解决！谢谢！ 问题是我并不想辞职，只是想获取合法的应有的权利！
您好各位律师,我是04年1月6日进入这家公司的,开始做保安,08年四月份做保安队长,(并在做保安队长期间每年签一次安全责任书,在我做队长的两年多没发生过安全事件),劳动合同上写着按每是工作8小时,每周工作5天,每周至少休息一天.但是从进入公司到现在一直都是六天工作制,每天12小时(其它4个小时按150%给的加班费),法定节假日只
我们公司是做外包服务的，我所在项目组给中国某银行做网站维护（我们在客户处上班）。期间多次加班，但公司不按劳动法规定支付加班费，每次只支付10几块钱所谓的加班补助。我想申请仲裁。请问我需要提供什么证据来证明我加过班？ 刚才致电朝阳社保局，工作人员说需要该银行出具证明。很明显，该银行不一定会配合，因为跟
2006年结婚2009年生一女儿现在快两岁了，老公在怀孕的时候就有外遇但我不知道，等到发现的时候以后生完孩子了，后来和老公分居已经快两年，孩子在男方那里抚养现在我想打算离婚，孩子准备给男方抚养，我有固定工作，抚养费怎么给，结婚的房子是男房父亲的，结婚的时候女方家买的家电，当时结婚给聘礼1万元现在离婚男方要回
关于代费用如何交？另请教关于普通程序的交换证据环节有什么该注意的？？？？？？？
我的案子经过上诉和上诉成功后发回再审，每次我的律师都要钱是这样么？？？？ 我这里是一件民事讨债的案子！我的是民事追讨的案子，借条体现是十万，第一次开庭前就是委托之初要了五千，后来败诉到中法又要了三千，这次中法胜诉发回重审又要两千，所以我觉得自己成了奶牛了！！！
我们公司的加班费总是按1比1计发，还把名称改叫“外发加工费”此情形已经三年多，请问我们有什么办法追讨？当地劳动部门我们已经没有信心，因为我们老板在开会的时候已经说个，劳动局的人跟他很熟，如果跟他打官司，就算拖也可以把我们拖死。也有几个同事跟他打个官司，但最后还是亏到连毛都拿不到。请你们给我们想一想办法
我们管理一直以来就是10个钟之外算加班，星期六属正常上班，星期日按1倍时薪工资另外发掉，晚上加班有签名，是上3个给记1个，星期天也有签名，但完了都已收走，工人工资本做的是假帐，工资本显示双休，而实际双休上班工资另外发掉，双休上班日产数累记在星期五或星期一，我不知道该怎样提供证据证明我们加班？但如果来厂取
劳动者如何举证证明用人单位掌握加班事实的证据？如果用人单位提供的考勤表上无每天具体下班时间，能否作为此证据？
