如何要回我七年的周六加班费和住房公积金 您好各位律师,我是04年1月6日进入这家公司的,开始做保安,08年四月份做保安队长,(并在做保安队长期间每年签一次安全责任书,在我做队长的两年多没发生过安全事件),劳动合同上写着按每是工作8小时,每周工作5天,每周至少休息一天.但是从进入公司到现在一直都是六天工作制,每天12小时(其它4个小时按150%给的加班费),法定节假日只给三天的三倍工资,以前没给买住房公积金,同事讨要后住房公积金是10年4月份才给买的,10月份又因为下面员工讨要加班费的问题,被领导以管理不住下面的人员为据给予我降职处理,现在又把我调到边际岗位,他们的目的就是让我自己提出辞职,因为我们属国有企业在改制,我只想在拿到改制补偿金后离职,现在我有劳动合同,每个月的工资条,考勤表,安全责任书等证据,特向您求助以下问题: (1)自04年1月6日到目前为至星期六的加班费和法宝假日其它四天的二倍工资我是否能要回?应该怎样计算? (2)从10年4月份以前的住房公积金我是否可以要求公司补交? (3)公司现在每天让我上十二小时虽然给了四个小时加班费但已经违反劳动法,如果劳动仲裁是否可以要求补偿?(04年1月入职至08年四月份和10年10月份开始我一直上十二小时) (4)做保安队长期间签定的安全责任书我是否可以让公司对现? (5)我们公司是集团公司的下属物业公司,请问集团企业改制完成后,我拿到集团公司的企业改制补偿金以后是否还能讨要我七年的周六加班费和住房公积金等其它补偿? (6)如果我要委托律师大概要多少钱?劳动仲裁要多少钱?法院诉讼费要多少? 谢谢您的解答!问题补充： 请问我是应该等到2010年12月30日合同到期后申请劳动仲裁还是现在开始申请仲裁,担心现在给公司要加班费会再被打击报复,然后炒我拿不到集团改制的补偿金,集团改制补偿金听说也是十二月份下旬发.