我还在试用期内，口头跟领导提出了离职，也填写了离职交接表了，

我还在试用期内，口头跟领导提出了离职，也填写了离职交接表了，现在领导说让我明天不用上班了请问我是离职成功了么？

试用期内提出离职，董事长也批，但财务经理一直不给办交接，

本人试用期内8月2日提出离职，董事长也批，但是财务经理以没有招到新会计不给我交接，8月22日后同意我去新公司上班，要求我等新会计来办交接，如今新会计来，又要求我做完8月份的账，以没交接完成为由，要扣我8月份的工资，说等交接完再给我，三个月单位也都没给交社保，也以没交接完为由扣着我的失业证，这让我很郁闷，不

请问出纳岗位，未签合同，试用期内提前三天书面提出离职，三天后老板因未招到人而不办交接手续，不发工资怎

请问出纳岗位，未签合同，试用期内提前三天书面提出离职，三天后老板因未招到人而不办交接手续，不发工资怎么办？

你好！我2015年5月5日入职到今天2015年7月17还在试用期内跟部门领导口头上提出离职

你好！我2015年5月5日入职到今天2015年7月17还在试用期内跟部门领导口头上提出离职，給离职申请单不批，请问我现在直接走人，能不能拿到工资

我在一家公司试用期满一个月后我提出辞职，并且最后一天去公司找领导做交接

我在一家公司试用期满一个月后我提出辞职，并且最后一天去公司找领导做交接，领导以忙为理由不和我做交接，并让我下周一再去一趟跟他新招上来我这个职位的人做交接，当时我把我手上所有的借款的钱款和票据以及我工作上的文件都交给他，放到他桌子上了。后因我家里有事情我就不想再跑一趟，但是后来我通过微信也跟他说明工作

试用期间提前三天提成离职申请，领导以结算为由一直不做工作交接，还让我继续在公司工作怎么办？

我于2015年9月8日提出离职申请，领导以要看看为由扣押我的离职申请并未签字，是否视为已离职。双方协商工作截止到本月18日，也就是试用期满两个月办理离职。一直跟领导说工作交接事宜，他均以各种理由推脱，说下周一再办理离职手续，是否有问题？下周一办理离职手续就怕是已满试用期，不予以结算。

试用期内离职，公司领导无故推脱工作交接

我处于试用期内提出离职，我于2015年9月8日提出离职申请，领导以要看看为由扣押我的离职申请并未签字，是否视为已离职。双方协商工作截止到本月18日，也就是试用期满两个月办理离职。一直跟领导说工作交接事宜，他均以各种理由推脱，说下周一再办理离职手续，是否有问题？下周一办理离职手续就怕是已满试用期，不予以结算。

我试用期内离职的，工作两个月公司没有给发工资，现在她还提出要起诉我

我试用期内离职的，工作两个月公司没有给发工资，现在她还提出要起诉我，让我交违约金，请问我需要交高额违约金吗？因为主要是公司前期对我培训了，所以她觉得我不能辞职

您好。我11月12日提出辞职，领导让写了离职报告，工作在11月27日前交接完毕

您好。我11月12日提出辞职，领导让写了离职报告，工作在11月27日前交接完毕，领导说不用干满1个月，27日让我离职了，但是现在说因为没有办理离职手续不发工资。

在试用期内，领导觉得当初给的薪资高了，就让我们离职，当然他找的理由是能力不足，或者人事变动，而且人事

在试用期内，领导觉得当初给的薪资高了，就让我们离职，当然他找的理由是能力不足，或者人事变动，而且人事部门和他给谈话时的理由不一致，他又提供不了能力不足的证据，就在和我们谈过让我们离职后，我们不同意，他就对我们临时进行了考试，故意给低分，想以此为由让我们离开，在这种情况下我们应该怎么办 我们是不是可以

你好，请问事业单位工作人员在试用期内提出离职是否要交违约金，合同上规定最低服务年限是五年

你好，请问事业单位工作人员在试用期内提出离职是否要交违约金，合同上规定最低服务年限是五年。