今年3月，公司领导给我敲过公司公章的意向书，上面有年薪（月薪+余额年底补足）、职位、四金和年底奖金等待遇，我于三月到岗，并领取月薪至今，5月与我签订劳动合同，劳动合同按最低标准的金额签的，但工资数额每月打入卡中与意向书相同。现公司新领导继任，要将我的月薪减半，说劳动合同他已经问过律师了，没有法律效力的，因为和我签的领导不是公司法人，不履行最早意向书上的数字，也不提辞退，更不肯按年薪差额补足每个月的收入，请问我可否申请哪些仲裁，需要准备什么材料？谢谢
我的情况是这样的 我是2008年9月到现在的北京某公司就职,当时谈的是一个月试用期为8000,第二个月正式录用为10000,并承诺上保险,而且开过一次会议说要请律师过去签正式劳动合同,但是后来一直也没消息,我们员工也没有说的. 2008年11月7日,公司以效益不好名义解聘我. 聘我来的时候说的很好听,但是上班之后发现完全是两回事.
我是内蒙古某大形企业员工,07年在A部门工作,于08年初调到另一个部门,另公司在07年3月左右出台关于员工绩效制度,我在A部门07年绩效只有一个月评为D绩效(绩效等级分为ABCD,D为最差),但是现在通知我我在07年A部门绩效被评为D,现在09年要补07年绩效补差,差不多要给公司补4000多元工资(意味我大约有将近半年没有工资),而且以后还
今年的2月16日我正式进入了这家公司，试用期是三个月，说表现突出可以提前转正，在4月20日老总承诺给我们提前转正，并在第二天为我们办理了转正手续，但是一直没有签订劳动合同以及为我们交保险，直到5月27日，公司让我们签订一份合同，上面没有写合同的起止日期，也没有签订日期，但是公司说让我们签字按手印就行了，以后
律师，您好！ 我在一家地产公司的工程部做一名普通工程师，自07年12月份至今公司未与我签订劳动合同，也未按规定上社会保险，我要求主动提出辞职，并得到合理的补偿。请问律师，如果劳动仲裁认定我获胜了，公司拖欠不给将怎么办？或是仲裁前就要做什么准备？还是不采取仲裁而选取其他好的处理方式？！ 谢谢你在百
律师你好： 本人于09年3月份在中山区一家私人美容院工作，当时约定底薪1000，其余按照销售提成计算工资，工作4个月，于7月末因单位领导对员工存在个人意见而提出辞职，并递交书面辞职申请。在此期间，单位未予本人签订劳动合同，也未给与未缴纳各种社会保险费。辞职之后，单位以顾客出现问题为理由拖欠本人工资（
我跟一北京公司签订了为其一年的合同,合同上写明试用期是一个月，但我的实际试用期是3个月，如果产生劳动纠纷这种情况应该怎么处理？我会得到什么样的赔偿？公司给我开得工资比实际的要低，这方面我需要收集一些什么样的证据？比如公司领导关于这方面的谈话录音法律效率吗？合同法里面有没有规定在试用期保险是不是必须给上
1、公司违背劳动法，不签订劳动合同，要求赔偿双倍工资。 证据1 入职至今每月份工资表复印件，有老板亲笔签名 证据2 厂牌，但无盖公章 证据3 交接清单 2、要求公司支付拖欠1-3月14日工资。 证据1 1-2月工资表复印件，老板亲笔签名，3-14日前的工资表没有，只有一张离职表，没有其他书面证据，考勤是电脑版的手指卡机打
劳动纠纷---公司隐蔽下签署劳动派遣的合同，现辞退，如何维护自己的利益
2009年9月进入一家小公司，当时进去是熟人介绍，后不久公司给签署合同，当时看到合同的台头不是公司是人才信息公司的合同，问公司答曰大家都这样签署的，后今年7月1日，现公司和人才信息公司发生矛盾，双方需要终止合作，公司要求我个人签署辞职信，我觉得有疑问，当时没签，第二天公司直接写了辞退信让我签署 这些不合
我是做秘书助理的,公司在3月签定了3年的合同,使用期3个月,工资4000,当时签定的工作地点是广州.现在公司说要不就派外省工作,要不提前解除合同,我知道公司这样是想借派外辞退我,我不想到外省,只能协商解除合同,我想询问我能够争取怎么样的赔偿?他现在说补6000,也就1个半月的工资, 但是马上就过年了,工作肯定一时间找不到较为
