我是一名在XX保险公司银保部工作的员工，09年底参加面试，2010年1月份公司就给我批了工号，开始有了工资但一直没有签订合同，我一直申请尽快给我接转我的社保关系，但公司惯例分每年分两批给上保险，由于各种原因直到年底都没有给我办理。为了避免断档产生滞纳金更多，不得已，我将保险关系转移到了社保局个人缴纳处，进行了补缴，连滞纳金总计花费了九千元左右。2011年年初，由于上面查得严，公司给新老员工都签了合同，并开始为员工缴纳社保，最近我得知但由于公司不知道哪个环节的失误，将我申报成了新参保，导致我有了两个养老保险障户，而且据说可能没办法合并，要作废掉其中一个。一系列的事情下来，让我对这个公司产生了莫大的失望。现在我已经不想干了，为了维护自己的权益，我是否可以要求公司赔偿或者承担我补缴时所花费的费用？我应该怎样做呢？请给我提些建议，谢谢。
3个月的使用期差3天就到，公司在没有任何理由和征兆的情况下以短信方式把我辞退，没有违反公司的任何规定，请问工资如何取回？该取回多少？公司这样做有法律依据吗？
国有企业改制为股份有限公司后，员工的股票（出资证明书）具备何种法律效力，该公司的破产法律程序是那些？如果原法人等侵占该如何解决。现在该企业面临拆迁，原企业在破产时未经法定清算，地面厂房办公等设施一直被原法人无偿使用，现在这个情况，原来持出资证明的员工如何讨回自己的合法权益？
我在深圳一家加工厂上班，前不久工厂因天然水起火共烧伤员工8名，我是其中伤势较轻的，但工厂负责人却说差不多好了就出院回家自己休养其他的工厂都不负责，请问他们这样做对吗？
您好，我在深圳一家加工厂上班，但前不久工厂因天然水起火烧伤员工8名，我是其中伤势较轻的，眼看伤病一天天的好转工厂负责人却要我回家自己休养，其他的赔偿问题他们一概不负责，请问他们这样做对吗？我又该怎么办呢？
我是一个在校大学生。假期在本市一家商品店卖东西。工资当时说的是1200.每个月两天假。当时我们没签劳动合同，没说明迟到的处罚和提前辞职得问题。现在我做了18天，中途休假一天，目前已经提出辞职。现在有这么几个问题：1 老板说我违约（口头合约）将我工资降到1000，我的休假算成我没上班。也就是只算我上了17天班。2 店
请问一个男同志在上班期间，有男厕所的情况下，见四下无人便取巧上女厕所，被一女同志撞见且使那位女同志身心皆受其害，还无道歉之意、悔改之意，请问那位女同志应该怎样启用法律武器，怎样为自己维护权益？？？
我间新房装修好了，因为一个担沙工的工钱问题，他将我装修好的地砖全部打烂，我请他的时候说好800元，那800元我分两次给他，第一次给了500元，做完后给了300元。现在他一口咬定我第一次只给了他300元，我们是口头协定，没有签合约。请问我要怎样维护自己的权益。
本人自1996年在深圳一家打工至今已经十几年了，下一月公司要搬到惠州，如果不遂去我应该怎样维护自己应得的权益，且社保公司只在2006年开始交的。
我不是泰州人，户口原来在新疆，2010年1月份经人介绍认识我老公，相识19天（2010年2月9号）办酒席结婚，于2010年3月4号领的结婚证，典型的闪婚。那时我大专在读，担心自己不容易找到工作呀之类的，也没有什么社会经验，还没有主见，别人说他好，我也欣赏在社会上摸爬滚打多年，有社会经验稳重成熟，就结了，是自愿结婚，也
我不是泰州人，户口原来在新疆，2010年1月份经人介绍认识我老公，相识19天（2010年2月9号）办酒席结婚，于2010年3月4号领的结婚证，典型的闪婚。那时我大专在读，担心自己不容易找到工作呀之类的，也没有什么社会经验，还没有主见，别人说他好，我也欣赏在社会上摸爬滚打多年，有社会经验稳重成熟，就结了，是自愿结婚，也
