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公司解雇员工但员工是劳务派遣工,请问怎么赔偿

我做了快5年了,现在犯了点错误,公司用已经满2张2级警告将我开除,因为我是劳务派遣工,公司不想赔偿我,我因该得到多少赔偿

问题状态:已过期 回复 (5)
提问人:haianlangchao
提问时间:2011-08-09
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劳务派遣员工合同还没到期,转为外包,我们知道不合法具体应该怎么办?谢谢

劳务派遣员工合同还没到期,转为外包,我们知道不合法具体应该怎么办?谢谢 我们在用工单位工作已经5年多了,派遣单位与我们签订的劳动合同都是一年一签的,请问是不是应该要求单位与我们签订无固定期限合同呢?

借北风 已过期 2010-04-01 回复(3)

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劳务派遣来的员工因自身失误对公司造成损失,应像劳务派遣公司追索再由劳务派遣公司向员工追索,还是直接向员工追索?

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我们是一家大型国有企业的劳务派遣工,2005以前是与单位签的劳动合同,2005年以后开始与派遣公司签订的劳动合同,合同2年签一次,2010年9月30日合同到期,五月份的时候32岁以下的部分派遣工可以考试转正。现在公司有文件是32岁以上的派遣工不再续签合同。请问公司可以擅自规定只有32岁的可以转正吗?我们中的大部分人已经在

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我在公司工作了4年,还有两年没到合同期限,现公司为节省社保所交金额,让我们跟外地的一家劳务公司签合同,将我们转为劳务派遣在原公司工作,社保与工资全为劳务公司在外地帮我们交与发放,我想问下,公司这种做法合法吗,如不合法,我们应该怎么保护我们的权利,谢谢

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bdsdhz 已过期 2010-11-08 回复(1)

无理辞退员工,签订合同迟迟不发,请问要求公司怎么赔偿?

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无理辞退员工,签订合同迟迟不发,请问要求公司怎么赔偿?

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xiu12330 已过期 2010-11-24 回复(3)

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公司因卖场生意不好无故解雇员工 但之间只签过一张协议书 未签正式的劳动合同 公司说 只给员工一个月的工资赔偿 请问应该要求赔偿多少个月的工资?

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