我公司有一员工，入职不到3个月不辞而别，照公司制度3天旷工为自动离职。但随后2个月后，他家人突然说他被查出肝癌晚期，要求公司给钱。公司员工出于爱心做了捐赠，但其妻子嫌钱少，不接受，要6万。请问这样的情况怎么处理？
您好，我是某公司的一名文员，专门负责管理人事档案类，事情是这样的：因我在这公司上班之前就我的岗位前任文员（暂时叫罗某）工作疏忽，造成一员工（暂时叫其孙某）的劳动合同未签，导致该员工为此将我司告上法庭；孙某系我司一名保安，他属于二次入职，也就是说他在07年的时候在我司上班，于08年年初因个人原因离职，但在
您好，我想向你咨询个问题。我妈妈是新中源集团的一名普通员工，在该公司工作了13年，现在我妈妈所在的子公司倒闭，得到了30000元赔偿，请问合理吗。该子公司从去年才开始给员工买社保，就是只买了一年。我妈妈的月平均收入在2000元左右。她的同事有工资1500-5000的，也是十年老员工，也只得到了30000元赔偿，请问合理吗。
本人于2010年12月24日与成都一家公司签署劳动合同，公司属于在武汉中标的项目，我属于在武汉操作项目的员工，但是公司近日才在成都办理社保。我想请问各位专业人士，从签署劳动合同开始，至现在办理社保中间的，这段时间是不是应该给我补交社保？我在武汉原本就是已经购买了社保的，和这家公司签署劳动合同后，一直停挂的武
11年3月21进公司，到7月25 以不服从领导工作安排开除我，我应该得到怎么的补偿！还有我前一段时间工伤了，不是很严重，但还在医疗期 坚持开除的话 我能有多少的补偿
我弟弟今年16周岁在一家企业上班，经提前一个月写了辞职书，领导也签了字。但是在辞职日期到了以后还不给完全结账走人、说是到月底再给。因此发生争执。时候我与弟弟来到当地劳动局说明情况以后，劳动局接受处理。可那家企业得知劳动局前去调查就把我弟弟在公司的所有的信息全部销毁、、、现在改怎么去维护自己的权益。。
你好，我是05年进入A公司，05年至09年先后与A公司签订过两份各一年期的合同，于09年4月A公司投资与B公司合资成立C公司，我被调入到C公司继续工作，A公司给予相应补偿后，我并与C公司先后签订了两份合同，第一份是2009.4-2010.4，第二份合同签订时间为2年期即：2010.4-2012.4，现在合同未到期，公司给我一封信件说我工作不积
你好！员工在工作期间，因为工作发生口角及肢体发生接触，造成直至双方均住医院医治。 请问如何解决双方矛盾，在法律上如何解决。（公司老板亲戚先动手，员工在忍无可忍的条件下，拿刀砍伤肇事者），事发后，员工主动承担医药费用。
公司在员工毫不知情的情况下，修改了清算工资的方法，从而导致员工在离职办理工资结算时被克扣了一部分工资，请问，公司违反了劳动法吗？
员工生病导致疏忽，不小心弄坏公司的东西。老板有权利要求赔赏吗？
你好，我想请问如果员工在公司因为病了，而导致作工的时候有点疏忽不小心弄坏公司的桌子。老板有权利要求员工赔赏吗？
