关于我公司一员工合同纠纷 您好，我是某公司的一名文员，专门负责管理人事档案类，事情是这样的：因我在这公司上班之前就我的岗位前任文员（暂时叫罗某）工作疏忽，造成一员工（暂时叫其孙某）的劳动合同未签，导致该员工为此将我司告上法庭；孙某系我司一名保安，他属于二次入职，也就是说他在07年的时候在我司上班，于08年年初因个人原因离职，但在09年3月24日第二次入职，罗某也是在今年的3月9日入职，新手难免不是很懂劳动合同的重要性，造成她一直未给孙某签订劳动合同；罗某在7月初离职后由我接手她的工作，在7月底清查员工劳动合同后发现孙某自入职后一直没签订劳动合同（我司保安转正为2个月时间），期间我曾多次告知孙某来签订合同，孙某不肯签，声称要告我司；孙某11月中旬辞职离职，离职后申请了劳动仲裁，要求我司赔偿其双倍工资，我想请问下我应该不担当此案的责任吧？另孙某的要求属于合法吗？