我在公司做销售已有两年，公司给所有业绩人员签的是非全日制合同，没有上任何保险，但我实际工作8小时，我有工资卡可以证明劳务关系但没有证据证明我的工作时间，请问可以要求公司补交保险及赔偿双倍工资吗
我在公司工作5个月了，公司还没有同我签订劳动合同及缴纳社保金，如果我提出辞职可以要求补偿吗?
我进公司至今没有任何人和我说关于转正以及签订劳动合同的问题，了解下来，公司里的同事都是没有签订合同和缴纳社保金的，现在公司在找借口解雇员工，今天已经解雇了2个了，我们同事都人人自危，如果说我先向公司提出辞职的话可以要求公司按照新的劳动法进行赔偿吗？还是要等公司解雇我才可以去劳动仲裁要求赔偿？ 还有就
合同快要到期公司要降低工资我不续签劳动合同的话可以要求公司进行经济补偿吗？
情况1： 公司目前效益很差，上个月通知所有的人要进行工资调整，并要求我们签工资调整的补充协仪（实际上变相的降低了我们的工资），同时前一个月的工资按照新的工资调整已经发到我们工资卡上了，我们以书面的形式表示不接受公司的工资调整，于是公司过了一周又补发原始合同约定的工资差额，并且说给我们一个月的时间
公司不再与我续签劳动合同，当时劳动合同中没有约定劳动报酬，现可以要求公司补偿我与同岗正式员工报酬的差
我是2003年7月份到烟草公司上班的，当时是临时工，也没有签定劳动合同，2007年12月通过考试竞聘为合同员工，当时签了3年的劳动合同，但没有约定劳动报酬，同岗正式员工每月的工资为9000左右，而我每月工资为3500元。今年12月份合同到期，公司不再与我续签劳动合同，现可以要求公司补偿我从2007年12月到现在跟同岗正式员工报
急盼！公司不再与我续签合同，当时劳动合同中没有约定劳动报酬，现可以要求公司补偿我跟同岗正式员工报酬的
我是2003年7月份到烟草公司上班的，当时是临时工，也没有签定劳动合同，2007年12月通过考试竞聘为合同员工，当时签了3年的劳动合同，但没有约定劳动报酬，同岗正式员工每月的工资为9000左右，而我每月工资为3500元。今年12月份合同到期，公司不再与我续签劳动合同。现可以要求公司补偿我从2007年12月到现在跟同岗正式员工报
我在公司工作半年后才签合同，劳动合同到期双方条件谈不拢，可以要求补偿吗？
我在公司工作半年后才签合同，劳动合同到期双方条件谈不拢，可以要求补偿吗？
公司要裁员，孕妇被裁的话可以要求哪些补偿？从进公司就没签合同
我是从2007年3月份进的单位，期间公司一直没给我们签过劳动合同，进公司第二个月就缴纳社会保险，最近公司业务被业务员带走，所以业务少老板想裁员，我是做财务的，安安分分的做自己该做的事情，现在老板觉得财务人多（有4个人，留3个），老板现在开会这么说，也还没有确定哪个人走，我想问的是，我现在怀孕6个多月，按劳动
我在公司做了将近14年，已签了无固定合同，最近因为公司合并，工作环境产生变化，工作不开心，想辞职，可以要求公司补偿吗？有什么法律依据吗？ 1.我查了一下员工手册，说承诺给员工培训，但我入职后的前十年没有任何培训，也没有任何升迁，我屡次找公司投诉过此问题。 2.社保当年没及时给我买，过了试用期三个月后才开始
我在4月十四号进的这个厂，到七月十二号提出的离职在此期间公司没有签劳动合同也没有社保，到七月十四号才给我签字，可我还没有去总务交厂牌，有六月的工资单据，还有计件时的笔记【我厂是计件的】和辞职书，辞职书上有组长，主任，厂长的签字，我想去总务时不交辞职书，向他们提出解除劳动合同，要求赔偿两倍的工资，和社
公司今天又出新招了 前几天跟公司协调解约的赔偿金，没有达成一致 今天公司人事发了一封邮件给我，只有两个决议： 1、公司重新安排工作，等于是调岗 2、终止合同 我该怎么办？如果我不同意调岗，那是否就不能要求赔偿金了？ 如果我可以要求赔偿金，公司依旧不答应，我是否可以不办理离职，直接去仲裁？ 我补充下前期
你好，我是09年4月1日签的劳动合同，签了三年，但现在因公司的原因强制解除了我们的劳动合同，我没接到任何电话及口头通知却发现我的社保里没有失业！会不会影响赔偿这一项！劳动法怎么规定补偿的！
