现月薪8000，其中3000由公司财务发放，在公司的支出凭证单上签字领现金（支出凭证不发放到个人手中），另外的5000由老板亲自发放现金（没签字，没凭证）。现如何证明月薪8000的工资收入。 另;在这个公司没合同，没保险，没纳税证明，现希望通过劳动仲裁申请补偿，但如何证明月薪8000呢。 补充问题： 1）我准备在8月发放工资时候对财务与老板发放现金的过程进行录音，录音是否可以作为证据？因为是单月发放工资的录音，是否可以作为每月工资8000的证据？录音的时候提到哪些关键词对我更为有利？ 2）如果我在该公司工作7个月后离职，我以什么样的离职借口有利于我的离职赔偿？我的离职赔偿金由哪几部分组成？若以7个月计算，我的赔偿金索要多少合理？
工作15个月左右，未签劳动合同和保险，离职也压着工资不给，该如何是好？？
工作15个月左右，未签劳动合同和保险，现在无缘无故要辞退我们，压着1各月工资不给，请问如何解决？ 主要问题： 1、公司没有签合同，每月发的钱是通过一个境外账户打到公司给的存折里面！会不会无法证明我是这家公司的员工？（但是公司给办理了签证都手续在境外工作，现在要回来了） 2、从来没有给上过保险 3、公司有很
我入公司4年，没签合同，公司没买保险，工资单上也没注明公司名称，考勤之类的都是在电脑上发邮件，我该如何取证
关于未签订劳动合同和未缴纳保险的5年工作经历，如何向公司要求赔偿？
我老公是03年在他的工作单位工作的，但是劳动合同和三险却是在08年开始签订和缴纳的，上个月底，公司和员工签订了中止劳动合同的协议，并多发给了每个员工3个月的工资（是否合理？），有些新员工就此离开了，但是我老公依然在公司工作着，但是公司的工作情况很不稳定，我想知道对于03年到07年未签订的劳动合同和未缴纳的保
工作快一年，单位未和我签过合同未买保险，现想辞职是否能向单位索赔？
律师们好，我是2010年1月13日到单位开始工作的，单位是中国重汽的4S店，经销重型卡车，到现在快一年了。现在快年底了，总经理就来找各种麻烦，对我的工作进行过批评，但未罚过我款。有可能年底单位会考虑裁员，现在我有些想辞职，但又考虑到年终奖的问题，听说年终奖只是发个双底薪。 但工作这么久，公司从没有跟我签订过
邹城市人事局招聘工作10年，没有任何保险，工资只有620元。该如何维权？
我们是2001年邹城市城市管理监察大队体制改革重组（原隶属邹城市城乡建设委员会），有当时的邹城市市政府、邹城市人事局、邹城市城乡建设委员会制定招聘计划和招聘方案并公开在邹城市电视台及邹城市人事局、邹城市城乡建设委员会单位门前张贴公告等方式发布招聘信息，同时发布招聘信息公告载明招聘岗位及人数、招聘范围、应
工作满一个月不满一年，单位没有签合同，也没有给购买保险的情况下，如何运用法律来保护自己的合法权益
已经在现在单位工作满一个月不满一年，应聘时谈好的，试用期一个月，试用期后给办理保险（五险），至今快一年了，老板也没有跟我签合同和办理保险，我就此事已经跟他说了4次，第一次，说是等人力资源的人来上班再说；第二次，说要问问他嫂子怎么办理的；第三次，说你去劳动局问问看政策什么的；第四次，就说现在就我一人，
非京籍保洁员，工作六年，无劳动合同，无保险，工资一直七百，未达最低工资标准，能获得哪些赔偿？另外去年在上班途中发生交通事故，脚踝骨折，医药费用公司也一分未掏，能要求赔偿吗？ 补充：请问时效是多长时间，因为工作了六年了，请问赔偿应该是从什么时候开始的呢，能不能说的具体点
我在湖南省林科院后勤处已经工作了7年，单位没有订立劳动合同，也没有买任何保险，工作量大，加班不付加班费，找邻导说理，领导动不动就是走人，如果我走的话怎样索赔。 最近领导说我工作能力好，要我重应聘是不是想把以前的7年工作时间断开，重新开始算工作时间？
我是从江西省来到云南昆明市的 09年7月份大学毕业后 户口迁回农村老家 之后只身一人前往昆明找工作 2009年8月2号进入一家私营企业上班 现在发现 从我入职开始 单位并未与我签订劳动合同 而且也未缴纳社会保险 工资表上虽然有养老保险 但是是以工资发给我的 工资表格式为 工资额 职务补贴 生活补贴 交通费 养老保险 实
我于2009年8月应聘进入一家私企（天津盛信达日用品有限公司）工作，当时公司答应试用期（3个月）后上保险，但是半年后到2010年2月时，跟公司签订了一份劳动合同（不含社保）2011年7月我提出辞职，并索要劳动合同但是公司就是不给。我工作2年期间公司没有给我上任何社会保险，我现在向劳动和社会保障部门咨询，能否追究该公
