可以要求单位支付双倍工资，补缴保险或作相应经济补偿。申请工伤认定，构成工伤也可以获赔。时效为一年，建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。如有需要请来电，以作详细解答。

可以要求单位支付双倍工资，补缴保险    经济补偿。
        申请工伤认定，构成工伤也可以获赔。时效为一年，建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。

可以要求单位与你签订无固定期限劳动合同、支付双倍工资、补缴保险等相应经济补偿。你在上班途中摔伤，可以申请工伤认定，构成工伤也可以获赔。时效为一年。详情可以电询。

最低工资补偿，保险金补偿，享受工伤待遇

时效期为一年,应该尽快申请工伤认定,鉴定,然后按照鉴定的等级要求单位承担工伤待遇,另:单位存在严重的违法行为,可以到劳动监察部门投诉,同时申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资赔偿金和经济补偿金,支付工资差额部分等.

时效期为一年你应当去做工伤鉴定,然后按照鉴定的等级要求单位承担工伤待遇,你可以去劳动监察部门投诉要求补缴保险,同时申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资赔偿金和经济补偿金,支付工资差额部分等.详情可以来电咨询

     1、劳动合同法生效后，明确了用人不单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合，未签订的劳动者可以主张双倍工资；
      2、工资低于最低工资标准，可以要求公司补足并给予经济补偿；
      3、上班途中发生意外，可以申请做工伤认定，请公司为你申请或自己申请，自己申请的时间为一年；
     4、 劳动仲裁的实效为一年

依据《工伤保险条例》享受工伤待遇。

诉讼时效期为一年，建议尽快申请工伤鉴定，然后按照鉴定的等级要求单位承担工伤待遇。

收集上班的证据吧，如工资条、工资打卡记录、考勤表、业务记录、工作服、工作卡等带有你和单位领导或单位负责人、公章的文件有没有有，如果都没有可以找个证人。

你可以主张，部分的未签订合同双倍工资、保险补偿、如果你不想上班还可柱状经济补偿金、主张低于北京市工资差额及经济补偿金等，具体的课来电咨询，农民工维权中心13910429429