我是一名应届毕业生，现在在一家私营公司工作，5五工作制的，一天工作8小时。面试的时候是今年5月底，那时还未拿到毕业证，经理就说两个月实习期，后转正。问我我工资意向，我说要两千以上，经理说两千是没问题的，其他待遇是有社保。没转正前公司不签合同。我在这工作满两个月后跟经理提转正的事，他就说人事部会对我近两个月的工作进行全面的评估，又过了一个多星期，我再问这事，他才答复我工资是1800，其他待遇是有个400绩效金（公司要评估的。）、社保（公积金不买），但要到10月左右统一买，到时再补回转正后没买的月份。听比同事说，她转正了，但公司说要等买了社保才跟她签合同，到现在还没签。还有在这家公司超出8小时的工作时间，是不算加班的。请问公司的这些行为合法吗？我该怎么维护我的合法权利？我只有20分悬赏分，全给了。请各位帮帮忙，尽快为我解答。我这个星期要答复经理要不要继续在这工作～谢谢！
我知道公司行为违法。我只给回答最具体的人悬赏分哦，越具体越好。
我下午跟总经理谈了，他就业跟我试用期未签合同和买社保的事解释说，他说面试时跟我口头约定了要转正后才签合同和办社保，说我同意了，所以说不可能给我双倍工资和试用阶段的社保。他这种说法对吗？
我现在已经过了两个月试期差不多可以签订合同了，但我决定辞职不做了。他说我提出辞职，所以到我正式离职时的工资都不能按转正的工资算，要按试用期的工资算，这个对吗？
我有哪些是可以向公司要求补偿的呢？谢谢！
我08年4月16日进公司 至09年12月27日 公司没有与我签劳动合同 我现在告公司违法劳动合同法 但是要在仲裁书上面写仲裁申请赔偿金额 但是具体如何算的公式 我不清楚 跪求公式 如果帮我算好的就非常非常感谢你了！ 我08年4月16日至09年3月工资每月1000元 09年4月至12月27日工资每月1500元
天虹纺织公司招工，我去应聘，被录用了，刚去两天，听了几节课，就让我们签劳动合同了，一式两份外加培训协议两张，总共四张，全部合同只让我们签了姓名，年龄，住址，身份证号等基础内容，并让我们按了手指印，合同的关键内容如：劳动合同期限，工作内容，劳动报酬等均为让我们填写。 听工作人员讲的意思大概是：这个合
在没有签任何合同的情况下，你要离职该公司不同意，说要满三个月才可以离职，这种算不算违法呢？
事情是这样的，我现在在东莞长安镇一个私人厂里就职，该厂上班是每个月26天制、据我了解一般都是22天制，其余的算加班，加班就有加班费。可他们不同、并不是这样、进该厂上班也没有签什么劳动合同、该厂长口头上说的是每个月26天制，而且要做满三个月才可以辞工、辞工也分了急辞工和慢辞工、如果急辞工也就是说你不会拿到一
和公司签定四个月的劳动合同，在到期前几天，公司告之不续签了，那本人是否可以要求劳动补偿金，依照法律可以要多少？本人劳动合同规定每月税后15000元。另外：2010年11月，公司发正式聘书给我，约定劳动合同期限为一年，本人按照聘书约定报道时间上班后，公司又擅自修改合同期为四个月，本人很无奈，因为已从上家单位离职
6月23日一台搅拌罐车在倒车的时候把我公司的员工撞倒了，去医院检查没什么问题，但是被撞家属要求住院，家属不肯垫付住院费用，最后经过我公司协商肇事司机垫付了5000元住院押金，当天保险公司出现场了，交警没出现场，肇事司机下午4点在交完押金把车开走了，现在被撞者家属说我公司把车放走了有责任， 我请咨询下 我公司有
甲公司和乙公司是一家集团的两个子公司，本人劳动合同签订的对象是甲公司，但在实际工作中，除了做好甲公司的本职工作外，甲公司还要求处理乙公司的一部分工作，如应收结算、账务处理等，请问甲公司这种行为是否违法劳动法？谢谢。
我是我们公司的财务人员并非销售人员，现在公司要求每个职能部门的员工必须以30元购买公司每张面值为10元的代购券，顾客购买商品时没每张代购券可抵100元现金，活动有一周的时间，到活动截止时，员工手里的带购券少使用一张就少退10元钱。公司这种行为违法吗？如果违法违反什么法律？我需要怎么维护自己的合法权益？应该找
公司和我签过一次三年的固定合同，但从08年到现在没有和我再签订过劳动合同，这个算违法吗，我该如何追究
我公司帮我签过一次为期三年的劳动合同，但从08年以后就没签过，社保还是帮我交的但交的是当地最低的标准（770/920/1100元），我实际工资月3500-4500之间，，这个算违法吗.另外公司新来一个副总想逼我离职，我也想离职，我该如何追究公司的责任，维护自己的合法权益。
郑军在2011年3月24日被靖江市工商局核发“靖江市新乐船舶工程有限公司”的营业执照，经唐永和（与其合伙在南通道达船厂从事船舶管道安装业务）调查，郑军用欺骗的手段获取了营业执照，问是否可以通过行政复议渠道要求吊销郑军的营业执照？
