我2006年12月16日进入本公司工作，入职时与公司负责人签了一份协议书,期限为一年(2006.12.16~2007.12.15),公司于2007年7月10日成立,之后公司又与我签订了合同,期限为一年(2007.10.1~2008.10.1),前一期全同到期后又续签了一份合同,期限为三年(2008.10.1~2011.10.1).请问:1 如果公司合同期后公司不再续签合同,补偿金从何时开始计算? 2 如果公司合同到期后续签合同,是否应该签无固定期限劳动合同?谢谢!
本人在一个单位做事有六年多了，2007年10月到2010年06月。在今年6月，合同期满。单位不与我续签合同。我做工有差不多有七年了。但是，单位给予我的经济补偿金只有3个月。即2008年1月开始计，而2003到2007年12月，就没补偿金，这样做合理吗？？我问过一些人，有的人说应有7年补偿金，而有的人说只能从08年开始有！？？为什么
您好！我是今年五月份在一所学校设立在我市里的一个站点上工作的（试用三个月以过），由于我们这个站点今年的招生没能完成任务，招到的学生数量不理想，所以学校决定取消我们这个站点。请问我们能得到什么经济补偿吗？
我已经和公司签订了2次固定期合同，共计5年，现在需签订新合同，按规定，我要求签订无固定期合同，而公司之签订1年，没有达成一致，这样情况，我是否可以要求经济补偿？补偿5个月的工资？
我于2007年进入公司，2010年初第三次签订了为期三年的合同。根据公司要求，每次签署的都是空白合同，并未列明每年的工资总数，且两份合同均上交给了公司。今年正常工作了半年后，由于身体原因，休了4个月病假，由于已超过法定的医疗期，现在公司要求与我解除劳动合同。因为我每年的工资是分两部分支付：每月支付工资的一半
我在公司签了2年的合同还有一个月到期，现在公司裁员把我辞退，一起辞退的还有35人。还有一个月的工资没发，而且没个月公司扣除本月工资的10%作为年底奖金，我想咨询一下像这种情况公司怎么补偿？如果产生纠纷我应该用什么法律条文来争取我的利益。
你好！ 我是2007年4月进的公司，最近的一份合同是11月30号到期，到期后公司不予我续签合同，是否应该给予我一定的经济补偿？应该怎样计算？谢谢
我是一名国有企业的职工，本人于1986年1月参加工作，并签订了三年期的合同。合同到期后，单位在我不知情的情况下与我终止了劳动合同。最近单位改制，我找到单位，他说单位在1989年说已我终止了劳动合同，现在我不是单位的职工了，他们这样做符合相关法规程序吗？我不旦不知情还没有得任何经济补偿，他们这样做对吗，我能得
我是一名中学教师，老公五任何正当职业，靠下苦力挣钱，现在我们要离婚，我应不应该给老公支付经济补偿？若要补偿，按什么标准来补偿？
