因本人家中有事，于是向老板说明情况，老板说只能请假否则工资拿不到，我一气之下就走了，我想问下难道真的没有法律可以制裁这样一个老板吗
您好： 想请教一个问题：我厂向一个独立法人单位出租一个厂房，该单位自行聘请员工，如果该单位拖欠工资逃逸，我厂是否要承担支付该单位员工一个月工资的风险？ 这种情况是属于劳动纠纷还是经济纠纷？？
关于老板请清洁工，却要扣我们员工每人20元做为请清洁工的工资。这样做是否合法？
我公司请一个清洁工，却要扣我们员工的工资作为清洁工的工资，每个员工扣20元。请问公司这样做合法吗？如果不合法我们做为员工应该怎么做？ 如果不合法，去投诉公司，那公司会受到什么样的处罚？
企业在员工辞职到期后最后一月工资推辞两月发放是否合法？ 本人现在在绍兴市袍江工业区佳宝新纤维集团上班，公司九月份公布每月24号之前辞职到期并办好离辞手续的员工可以在本月24号结算工资，也可以委托他人代领，但本人在10月5日办理了离辞手续后并委托他人10月24日去厂里拿工资时公司说又要推辞到下个月24日方可结
近期要制定本公司的请假制度，为避免员工无故经常请假和请长假，想扣除一定比例的工资来约束，因对劳动法以及相关规定不是很熟悉，特来咨询，望解答！ 1，女职工产假期间应该发放的是基本工资还是全额工资？配偶陪产假应该发放全额还是基本工资？ 2，婚假、丧假是不是应该发放全额工资？ 3，病假呢？（非工
我是2011.5.31号办理的离职手续，我们厂是押40天工资的，就是6月10号收4月份的工资，关于离职员工的工资，我们厂一直的做法是等到下个月和在职员工一齐发放，但到现在还没给我发放4月分工资，我该怎么办？？
男，57周岁，在该单位工作满15年，现因非工伤致使失去劳动能力，单位是否能解除劳动合同？如果不是，劳动合同在年底到期后，公司是否可以拒绝续签合同。我本人认为应该续签无限期合同。另外，非工伤治疗期间以及休养期间，单位是否应发放工资及医保？因为该病情需几年后再做一次手术，我担心没有医保家人承受不了。请热心律
我在一家小型私人公司工作，工作3个月后没有给我上社保，我找领导询问社保问题，领导道：“不是不给你上，是现在公司人员太少不给办理，等公司人多的时候再给上。” 随着时间的推移，我又去找领导要社保，他总是推脱道：“恩，这件事给想个办法早日解决”。 可是他只是在嘴上说说，压根就没有行动起来。
如果员工在企业工作的合同期满，此时企业不续签合同，是否需要按工作年限向员工支付补偿金（一年一个月工资
如果员工在企业工作的合同期满，此时企业不与员工续签合同，企业是否需要按工作年限向员工支付补偿金（一年一个月工资）？
公司在员工毫不知情的情况下，修改了清算工资的方法，从而导致员工在离职办理工资结算时被克扣了一部分工资，请问，公司违反了劳动法吗？
