公司从8月1日起实行“做六休一”工作制 部门领导在7月25日在部门会议上说了这件事，听取我们对工资的意见。 在7月29日找了我谈工资的事，工资是按加薪走，而非按加班费来计算多做一天的工资，我当时未答应这个条件，因为所加的工资数，还未及200%加班工资 在三月份曾经有个调薪，当时工资确认函都签了，结果公司就当没这回事，从三月至今没有加过这笔钱（后悔当时没有把工资确认函复印了） 我想请教各位，我以下要求是不是合劳动法规？ 1、直到今天为止，未见公司行政部门对于“做六休一”所告之员工的通告，仅在实施前一个星期，部门领导口头宣布，“做六休一”每天工作时间是9：00-18：00也已经超了每周法定工时，公司必需以200%的数额按加班工资走，而不是由公司开具的定额工资来计算 2、我在跟公司协商不成的情况，还是按照之前签的劳动合同（2012年3月到期），可以继续做五休二吗？公司可以按旷工开除我吗？ 3、之前三月份签的工资确认函，未留复印件的情况下，我可以追讨3～7月份的未加的钱吗？
我单位（物流公司）实行“不计时工作制”，但我上班实际情况是：7：00am上班~次日7：00am下班，
我单位（物流公司）实行“不计时工作制”，但我上班实际情况是：7：00am上班~次日7：00am下班，然后休息24小时，如此循环，请问这种工作时间与“不计时工作制”是否相符合？ 我单位（物流公司）实行“不计时工作制”，但我上班实际情况是：7：00am上班~次日7：00am下班，然后休息24小时，如此循环，相当于每周工作84小时。
您好，我想问一下，我们现在时才出校门的大学生，我们在一家私营企业进行销售工作。工作了三个多月，但是一直没有发工资，后来，老板告诉我们说是因为绩效和底薪挂钩，没有绩效就没有底薪，到现在为止，我们一分钱都没有拿到，我想请问一下，这是否合法？
我们码头是记工时的计件工资，星期六，日，五 一，十一有工做的都不让休息，没有加班费。像现在没活做的时候就叫我们做义务工《修.叠垫板，刷油漆等.》不去的被罚.去的什么都没有.问这样合不合理.不去做这些义务工做码头有权对我们罚款吗？
求助，试用期内，因工作中的失误，单位以此不给予办理离职扣押劳动手册
在试用期内提出辞职，办好交接手续，提出办理离职手续时，财务经理提出有一笔6万借款单当事人没签字，我事后找当事人补签，当事人说应该是他的回家再想想，结果第三天说想不起来拒签，财务经理提出提供6万发票以作冲帐用，以此为条件让当事人补签，几天后未果去电告知不行，要通知老板，我写了情况说明，又等一周告知没办法
我是一名刚怀孕3个多月的孕妇。我先说一下我的情况。我现在在一家公立医院工作，我所在的科室已经被外面私人老板承包出去了。不过我是和医院签的合同。我来医院工作差不多一年了。现在听到有些同事说老板准备在我合同到期就不跟我续签想。我的合同是在今年8月份到期。如果老板不肯跟我续约，或者老板和医院合谋不和我续约。
我是家乐福的收银员，随着夏天的到来，温度渐渐上升，单位不但不能及时排风通风，而且扣的连开空调都有时间规定，我们的营业时间是早上7：30-22:00,周一至周四不忙的话单位规定下午15:00——20：00开空调，周五至周日是10:00—20:00，由于我们的收银机台那么多机器散热，更加上那么多的顾客，实在是热的吃不消，顾客在超市
一:我是一个退休工人,06年在一个事业单位工作,第一个月工资600元,第二个月800元,截至2011年月工资950元(未含扣除的个人所得税),请问:按国家劳动法工资最低收入,这合理的吗? 二:当时我是已退休工人,该单位不和我签劳动合同,该聘用单位是否应补偿我们工资?是的话应补偿多少呢? 盼复,谢谢!
原为企业全民合同制工人，后来停薪留职就读，毕业分配从事教育工作，单位性质不同，就不能认定原工作单位的工作工龄？ 请问有哪些法律文件可以作为认定的依据？
关于以前后工作单位性质不同为由，不给认定在原工作单位工龄的疑问
原为企业的全民合同制工人，后来停薪留职就读，毕业后分配从事教育工作，单位性质不同，就可以不给予认定原工作单位的工作工龄了吗？
尊敬的律师先生(女士)： 我父亲去年初开始在安吉孝丰的一家转椅配件厂做木工，这家工厂是个私营的小厂，工人在10人左右．据了解，厂家没有营业执照，但为工人买了意外保险，没有买工伤保险。 今年7月21日，我父亲在工作中左手被电锯削到，左手的中指和食指背部肌健和皮肉都被削掉，现在正在治疗中，医生的诊断方法一是把
