公司没跟我签合同 但是公司已旷工为由把孕妇辞退有什么途径获得赔偿
我在单位从2013年8月14在单位工作，公司也没有跟我签劳动合同，在2013年12月 我确定怀孕了 在2014年1月30公司放假要求初4上班，我在初三的时候身体发烧，打电话跟公司请假公司口头同意。在正月8公司把我解雇，公司这样做合法？我可以要求什么赔偿？
公司以迟到旷工为由辞退员工，员工手册中规定。合法吗，可以申请
公司以迟到旷工为由辞退员工，员工手册中规定。合法吗，可以申请劳动仲裁吗
我想问下，我是孕妇，公司以我一个月累计旷工7天为由解除劳动合同，是行政说的，但是没有旷工证据，然后工资已经两个月没给我发了，去年的提成也不发
您好：我老婆怀孕2个多月，在7月底查出先兆流产，深圳人民医院开了病假休息7天，今天我老婆公司人事部通知：要不选择 放弃小孩 来上班；其次以公司规定未过试用期将辞退孕妇，不准试用期员工怀孕的规定；请问我们该怎么维护权益，谢谢。
你好，我是孕妇9月初被辞退了，我没交接工作，工司就以我不交接工作为由说我偷走公司资料不发我工资，请问
你好，我是孕妇9月初被辞退了，我没交接工作，工司就以我不交接工作为由说我偷走公司资料不发我工资，请问该怎么解决呢？并没签合同也没买保险
本人应公司要请，从14年10月份开始以帮忙方式到集团附厂出差，开始出差时公司并没有要本人打考勤记录，每月也准时准薪。而到15年4月份，管理行政的副总要我在附厂出差打考勤，我当时就明确表明不接受这个按排。然而从4月份开始扣薪。（4到7月份本人一直在附厂）7月份开始回总厂。而在8月28日就召我面谈，说我这是一个严重违
我进一家公司工作一个月零五天，期间签订了三年的劳动合同，公司现在以我不方便加班为由要辞退我
我进一家公司工作一个月零五天，期间签订了三年的劳动合同，公司现在以我不方便加班为由要辞退我，请问我能否得到赔偿，并且我的工资当时跟老板谈的2500，进公司后老板说我的工资定的太高不能让别人知道，让人事按照2000做的工资表，剩余500私下给的我，请问如果有一个月的赔偿是按照2500还是2000赔偿
公司以一天旷工为由，在公司内部邮件通告我的辞退通知，可以以此为争取申请劳动仲裁？
10月8号以我旷工一天为由，公司董事长在公司内部邮件通告我的辞退通知（公司规定三天以上旷工可以辞退），但现在他们没人来处理我的辞退事情，也没给辞退通知书。请问这种情况下我可以直接去申请劳动仲裁吗？公司邮件通告的辞退通知有法律效力吗，可以作为辞退通知书吗？谢谢刘律师。
