以公司规定为由，辞退未满试用期孕妇

劳动纠纷

以公司规定为由，辞退未满试用期孕妇

以公司规定为由，辞退未满试用期孕妇您好：我老婆怀孕2个多月，在7月底查出先兆流产，深圳人民医院开了病假休息7天，今天我老婆公司人事部通知：要不选择放弃小孩来上班；其次以公司规定未过试用期将辞退孕妇，不准试用期员工怀孕的规定；请问我们该怎么维护权益，谢谢。

问题状态：已过期
提问人：laodon……（广东－深圳）
提问时间：2015-08-03 16:32

已有4位律师回答了该问题

110网律师2015-08-03 16:38

公司作法违法可以投诉公司.

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雷衍祥律师2015-08-03 16:42

申请劳动仲裁维权。

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刘祖虎律师2015-08-03 16:43

可以申请劳动仲裁

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谈自成律师2015-08-03 17:44

女职工在三期之内（孕期、产期、哺乳期）内，公司无正当理由是不能单方解除劳动关系的，如果公司单方解除，你可以申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金，可点击本律师主页，看一下我在成功案例中分享的“女职工在孕期内被解雇，应该怎么办？”的案例。可来电咨询

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