我是移动派遣制员工，上了5年了，产假期间没有一分工资，可是合同制员工却有。请问我可以通过什么途径解决？
员工个人提出停薪留职期间，公司不给上保险和发工资，合法吗？另外，如果退工后因为保险不连接，所以不享受失业险，员工要求索赔失业险部分，公司如何办？ 为避免停薪留职带来的纠纷，以后如何处理这种情况才更合法些？
律师你好，我是事业单位的，我想请问在产假期间会影响工资、奖金发放吗，奖金包括季度奖，年终奖等，另产假期间是否除了加班费外其他工资奖金照旧不变呢？是不是视同出勤呢？谢谢！
怀孕五个月,男方提出离婚的话不是不允许吗?那现在男方要求女方提出离婚,女方提出离婚的话有什么有什么限制要求,什么情况下女方提出离婚不会允许?
我是一位女教师，怀孕29周后保胎不成功而早产。我到学校和教育局去请产假，本想请假90天，但是单位和教育局只给批假42天。请问我早产能享受90天的产假吗？
我是河北省私企的员工，我是今年8月的预产期，我今年27岁，现在公司告诉我我的产假是105天，产假工资按基本工资发放（我每月的工资是由基本工资750效益工资450资金300津贴200组成的）这样合理吗，我们公司没有给女职工上生育险，生育费用应该由谁出，（听同事说公司报生育费用是由当地的社保中心按医保报销的，而且是定额的
您好我是河北农村户口在北京一家外企服装公司做培训师，在该公司工作5年时间了，今年3月怀孕5个月的我休息了，每月公司支付北京市最低公司标准病假期间工资1000元，临近产假产假4个月期间的工资怎么发放，产后报销标准是什么。谢谢您。
你好，我老婆休产假了，公司批准了18个月。请问一下，18个月期间内的工资停发，所有的保险自己掏钱购买，包过公司要交的那部分也自己承担，合法吗？
我们公司参加了当地劳动保障部门建立的生育保险，并且按时足额缴纳生育保险费，那么在女职工产假期间，公司会给女职工发放基本工资吗？这跟在劳动局领的生育保险金有没有什么不同？公司方面说产假期间他们就会停发工资，而我的基本工资是由劳动局按照我的工资水平来一次性发放的，现在我是属于晚婚晚育的，在公司有四个半月
