试用期内公司违约，可以主动离职并要求得到工资赔偿金及其它补偿？
一、 本人详细情况：1、在职 2、试用期3个月 3、合同签订日期：2014年10月8日 4、合同约定每月10日发工资 5、未签订员工手册 6、公司情况：总公司在山西，我是与北京公司签的合同，法人为山西总公司董事长妻子。 二、主张事宜，请详细解答，辛苦了 1、公司拖欠工资，我可以得到多少的经济补偿？ 2、不按合同约定
刘律师你好，我们是安大校友，呵呵。想咨询你一下，我们公司依法进入破产重整程序，现在公司单方面降薪，我想离职，请问下，我可以要求公司赔偿吗？
公司机构调整,我原来部门并入其他部门,工资暂时未做调整，我想离职可以要求补偿吗
我在公司工作4年多了，现公司机构调整，把我原在部门取消编制，并其他部门，但工资、岗位职能暂时未做调整，我不愿意，请问我这时离职可以要求公司给予补偿吗？
自动离职可以要求公司补偿工资吗？我在公司工作了5年，社保只买了一年，可以要求实发吗
我在公司工作了5年，现提前一个月辞职，公司只给我买了一年社保，可以要求公司补交吗？另我可以要求工资补偿吗？或者可以要求公司哪些方面给予补偿？谢谢！
您好！请问我在公司工作5年多时间了，现在检查发现患有腰椎增生，腰肌劳损等疾病，如果我想不继续在公司工作可以向公司提出辞职并要求补偿费吗？ 怎么样才算是工作造成的呢？本人从事的是橡胶制造行业，每天工作都要人工搬运大量生产用原材料，比如重40动60斤重的物料。这算是劳动职业病吗？
公司更改聘用合同，给我降职待岗，我提出离职后，要求经济补偿可以吗？
我入职某公司时，被聘岗位是质量部副经理，并且录用通知书和入职合同是三年，结果1年后，公司精简机构，不设副经理岗位了，并且勒令待岗，待岗工资很少，于是我提出离职（其实公司是变相辞退），请问：这种情况算不算公司变更劳动合同或终止劳动合同呢？申请经济补偿的理由合法吗？谢谢！（我们打工者与公司比是弱者，害怕
我入职某公司，聘用合同3年，1年后公司更改合同，提出离职，要求经济补偿，可以吗？
我入职某公司时，被聘岗位是质量部副经理，并且录用通知书和入职合同是三年，结果1年后，公司精简机构，不设副经理岗位了，并且勒令待岗，待岗工资很少，于是我提出离职（其实公司是变相辞退），请问：这种情况算不算公司变更劳动合同或终止劳动合同呢？申请经济补偿的理由合法吗？谢谢！（我们打工者与公司比是弱者，害怕
公司没有与我签订正式劳动合同，没有缴纳保险。现想提出辞职，可以从哪些方面要求补偿？
2014年9月1日入职，签订实习合同，承诺实习期一个半月，转正后缴纳五险。现在2015年3月，一直没有签订正式合同，保险也没有缴纳，并且期间工资总是随老板个人心情随意调整。因在工作中提出很多无厘头的要求，所以发生了争吵，现在想要提出辞职，为自己讨回一些补偿。请问谈判过程中，可以从哪几方面来要求赔付？平均工资300
店铺撤店公司给我调别的店可以降职降薪，是否可以提出离职要求赔偿
您好，我想咨询一下，现在的店铺要撤店。公司是在撤店前几天告诉我的，因为别的店铺有店长，让我去别的店铺当店员，给我降职降薪，我是否可以提出离职要求赔偿，工作1年半多了，这个是怎么赔偿的，
你好！我公司以前因设备改进需裁员，要求有离职意愿的员工可以提出协商离职的申请
你好！我公司以前因设备改进需裁员，要求有离职意愿的员工可以提出协商离职的申请，后因公司给出的赔偿解决方案相当苛刻，所以协商未果。现在我合同到期，公司不再与我续签合同要求我离职，请问这是属厂里单方面与我解除劳务关系吗？如果是的话，我要如何维权？
