本人面试时和公司经理谈的待遇工资是2500元，但领工资时工资单变成了：基本工资是：（底薪40%+生活补贴10%+绩效工资30%）=2000元，再加保密津贴20%=500元，这样合法吗？绩效工资也是基本工资吗？
我在高新区一家单位使用期内离职的，我9月29日开始上班30就放假还有国假3天，共上了10天之后有事因工作派时间过长故离职请问我有国假3天的基本工资吗？
我是东莞*****小学的老师，我提前一个月向学校辞职，只能拿基本工资920吗？我们签的合同有这么一条:乙方在合同未满，提前三十天以书面形式通知甲方解除合同而离职的，甲方可以不支付除工资以外的其他形式的报酬！希望得到您的帮助，谢谢！
律师你好！我想咨询的是[工伤保险条例]中说:''工资福利待遇不变，按照上年度12月的平均工资支付。''这里所说的''工资福利待遇''包含绩效工资吗？我在工伤留薪疗养期间，单位只支付给我基本工资对吗？望律师给予指明！谢谢！
我在一家电子厂工作，进公司的时候签订的是实习期的劳动合同,实习期间的基本工资是1000元如果公司因为国庆或者是没有生产任务给我们放假，那我的工资是不是就会相应的减去一些？我得到的实际的工资就会少于1000元呢 ？
我为一名日企的销售人员,日常工资为基本工资+绩效考核工资.基本工资超过最低工资标准.但公司的绩效考核工资为打分制,主观性和随意性比较强,如很多临时性的工作任务作为绩效考核中的评分,这样导致我们大多数销售人员考核得分很低,很难拿到绩效工资.同时,这些绩效考核只是公司决策层的单方面决定,我们销售人员均不认可.请问,
请问假若劳动合同写明基本工资为2000元,而工资单里却显示基本工资只有1000元,而最终发放的工作为基本工资+绩效+其他共有2200元,这样合不合理?
2008.1－2009年1签订的合同内明确写的基本工资是1500. 2009.1.－2010.1签订的合同内写的是2500. 但是从2008年到现在，工资条的基本工资都是1200. 公司的解释是基本工资发的较低，用奖金补，实际工资的总和不变。基本工资只是社保基数相关。 请问我是否可以要求公司补偿08－2010年缺少的基本工资和相应的保险费用？
你好！产假期间公司要支付基本工资吗？如果支付还能再享受生育津贴吗？最终拿到手的是：生育津贴+营养费+公司产假期间发放的基本工资，还是生育津贴+营养费-公司产假期间发放的基本工资？请专业人士回答，谢谢！
我是九级伤残，这个赔偿是每月平均拿到手的工资还是每月工资单发的基本工资？？我们的基本工资很低，关键是靠上班补贴的这一块发的
