您好!我是一名中山的学生,今年暑假在**工厂里面做暑期工,当时有签合同,但签完后他们就收走了,没有副本留给我们.我们进厂后每天最少工作12小时,一搬工作13小时,星期天也不放假,还得加班.合同里面规定每小时工资3.5元,加班每小时4元,不论星期六日都是这个工资.但后来知道工厂里的工资远远低于当地最低工资标准.根本就没按照<劳动法>支付我的工资.当我做够一个月,我要辞职,(合同里规定高8月25号才可以辞职)我向文员提出辞职,他说我可以走,但必须交学校证明,我什么时候有证明,他就什么时候给我发工资,但我拿证明来的时候,他说我以按自动离职处理,不给我任何工资.请问这合法吗?
我们是在一家化工厂的员工，工厂没有支付我们星期六加班的工资，我们合同规定要定期对我们职业健康检查算不算违约？我们可以提出解除劳动合同吗？解除劳动合同工厂是不是要赔偿合同期间的工资？
工厂在生产期间,放我与另外三名员工长假.之前口头说放三个月假,现收到的书面通知上为放一个月假,书面通知上未写工资待遇如可支付,通知上只写放假期限,以及工厂的其他要求.我们认为工厂是在变相辞退员工.本人合同工资为1800圆,实际工资为3500圆.请问这种工厂在生产期间,合同工资又与实际工资不同,放我与另外三名员工长假,因
我在工厂上班，后来发现别的厂工资高，我就跳巢啦。我上的三班倒，我的班让那两个人替上啦，现在不支付工资，那两个人工资也扣一部分。我的押金也没给退，我们没签合同。当时和经理说好啦，我的班那两个人上，工资算那两个人的。经理也同意，只是口头说的，现在经理说，老板娘不让给，我想问下，我能把工资全额要回来不能？
请问如果劳动合同去年到期了，工厂没有给工人续签，现在辞职了，能不能去告工厂？有没有机会告赢？在线等，知道的回复下哦，谢谢！
6月13号我和朋友在一间餐厅打暑期工，我们之前答应经理做到8月30号，由于私人问题要7月31号走，经理就说不行，你们走我不给你们工资，等下个月20号再回来拿吧。。这样不是为难我们吗？？
本人于2011年3月辞职，3月底离开公司，为配合公司的移交工作，4月初至6月陆陆续续办理移交（因本人在外面上班，只能配合公司），但公司一直扣押我2011年3月份的工资，直到现在还不发，押了4个月之久了，另外我与公司的合同到2011年6月就结束了，公司说要移交清楚才能支付3月份的工资，我该怎么办？
如果员工在企业工作的合同期满，此时企业不续签合同，是否需要按工作年限向员工支付补偿金（一年一个月工资
如果员工在企业工作的合同期满，此时企业不与员工续签合同，企业是否需要按工作年限向员工支付补偿金（一年一个月工资）？
没有签订劳动合同，可是工资和社保都是正长发放，可以要求支付双倍工资嘛
没有签订劳动合同，可是工资和社保都是正长发放，现在由于我的工作失误，老板要辞退我，我可以要求支付双倍工资嘛
我是上海的一家企业，现有以下问题向您咨询： 自今年七月一号开始外来从业人员开始转城保，但是个人要缴纳相应的保险费，我司现在工资是实行计时工作制的，如个人的工资组成方式：最低工资+加班工资+全勤奖+职务津贴（个别人员有）+工龄工资（个别人员有）+奖金（个别人员有）=实发工资。比如一位员工在该月所有的工资项目
