我到公司工作快一年了，公司一直都不给予签订劳工合同，就在前几天公司说裁员，不到三天就裁员了，这样的流程合理吗？裁员也不给予补助
本人2005年4月初进的一家外资企业，合同签到2010年4月底。现在公司单方面通知今年11月这星期内走人，赔5个月，合同中写明加班没有加班费，加班可以调休，现在我已加班199个小时，公司不给加班费，这样是否合理？另外公司想让我写离职报告，说是为我找工作着想，赔5个月不变，离职报告我该不该写？如果不写公司将以公司经营
公司在2009年最后一天裁了8个人，公司一共73人，已经超过全体比例的10%，但并没有去备案，公司这样做是否违法？还有就是公司下一步如果要求我转岗，我不同意转的话，我是否可以拿到补偿？如果不同意转岗有什么好办法应对？
案例二：海南经天公司1998年投资180万元完成开发并出版发行的《中国大法规数据库》，被海口网威公司2000年将其解密后，复制到其经营的《司法在线》网站上。经天公司将该侵权的网上法规数据库下载，经过公证后将其作为证据，向海口市中级人民法院起诉。
公司最近3个月一直在断断续续的裁人，一般补偿形式都是按照n+1来执行的，但是现在公司剩下的人不多了，所有人都没有工作安排，大家一直都在等，一点工作量都没有，如果这个时候公司组织了新部门，有了新的工作项目，但是工作性质跟我原来做的内容不一样，我可不可以不接受转岗，要求公司跟我解约给我补偿呢？谢谢 我自己多
你好！本人怀孕五个月，如果公司由于项目经营不当，导致人员调整及裁员情况，如果公司要求协商裁掉我，我应该申请哪些正当的赔偿！我在公司已工作三年半了，并且，我的合同是到2011年底到期！谢谢！
我是10年7月下旬进入公司的 考察期7天 试用期一个月 然后合同是从9月1日开始签的 公司负责交保险 公司说合同不给我 由公司统一保管 这是公司规定 合同工资填写当地的最低工资 这也是公司规定 而我的实际入手工资差不多是最低工资的2倍 每周工作40小时 而我每月工作49小时 这还是公司规定 前几天 公司人事过来通知我 可
我在公司签了2年的合同还有一个月到期，现在公司裁员把我辞退，一起辞退的还有35人。还有一个月的工资没发，而且没个月公司扣除本月工资的10%作为年底奖金，我想咨询一下像这种情况公司怎么补偿？如果产生纠纷我应该用什么法律条文来争取我的利益。
我是试用期，有两个月的合同，后来我回老家一段时间，试用期过了，然后我的合同公司也忘记给我续签了，现在我已经在公司5个月了，公司最近业绩不好，准备裁员，我想问下，公司是不是要赔双倍的工资，然后裁员的话，也要赔两个工资吧。希望高手们，帮帮忙。我不太懂。我可以证明我现在在这个公司工作。真的不还意思，我没有
公司裁员，与公司签订劳动合同为2年，工龄半年，想咨询赔偿问题
公司裁员，与公司签订劳动合同为2年，工龄半年，想咨询赔偿问题 您好，今早接到通知说公司裁员，让我明天就不用上班了，并额外补偿1月工资 但我们工资分两部分，一部分为基本工资2000整，一部分为交通补（发票报销）、通讯补（发票报销）、餐补（发票报销）共1200元 那我额外得到的补偿1月工资应不应包含那部分福利报销
