劳动纠纷
公司裁员转岗问题
公司裁员转岗问题 公司最近3个月一直在断断续续的裁人，一般补偿形式都是按照n+1来执行的，但是现在公司剩下的人不多了，所有人都没有工作安排，大家一直都在等，一点工作量都没有，如果这个时候公司组织了新部门，有了新的工作项目，但是工作性质跟我原来做的内容不一样，我可不可以不接受转岗，要求公司跟我解约给我补偿呢？谢谢
问题状态：已解决
提问人：wszr11……（北京－海淀区）
提问时间：2010-04-02 10:02
提问人：wszr11……（北京－海淀区）
提问时间：2010-04-02 10:02
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变更合同的双方应当协商一致,否则不能随便变更!可以协商处理,协商不成的可以通过仲裁解决!
已有6位律师回答了该问题
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如果不是你自身原因 公司转岗 接不接受看你自己 你接受劳动合同的岗位就变化了 如果你不接受 可以那经济补偿金 解除劳动关系 13801393564
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转岗，属于变更工作内容，需要协商一致。否则，你可以提出解除合同，并要求支付经济补偿金。
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你好!
变更合同的双方应当协商一致,否则不能随便变更!可以协商处理,协商不成的可以通过仲裁解决!
北京律师祝永根
电话:13141427548
QQ:422829278 -
你可以不接受，可以协商解决QQ860554149
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