我在当月的15号跟公司说不干了，期间在人替班，在最后两个班没有去，业务然后打电话跟我说，问了一些事，然后就跟我说你这月工资甭想了。谁能跟我说说他（公司）有权利扣除当月工资么。
什么都没有 ，保险也没有，我是在商场当导购，而且，国家老早规定最低工资1160，他也一直没涨，而是这两月现涨了200原先是900的保底。可是刚大概搜了一下，我也没有保险，是三个月转正（就是涨100快），我提前半个月说的，然后这后半月我也有自己上和找替班，然后又两天空岗了，按仲裁......说法辞职前不满一个月是不行么，还可以找我要经济赔偿，是上个工资是么。可是他也没给我上险啊。我有可能要回我的工资么。
他没有给我上险，我可以找他要赔偿么，如果给了保险补助算么。
我是在酒店做收银的 走前我经手的一个顾客有个帐没结清 按理顾客不结 应是我去节的 我有酒店的代金券和会员卡 可是公司未给我说就私自从我工资里扣除了这些钱 还有一个跑单我都不知道也从我工资里扣除了 请问公司是或违反了劳务法
您好：谢谢您回答我的咨询，我想咨询：我前一份工作所在的公司每个月都会从我的工资里面扣除住房公积金，现在我辞职了，和公司办完所有手续；为了落实公基金一事，我到相关系统查询了我个人账户上公积金余额，发现之前公司只给我交了一个月的公积金，其他的没有给我交！请问我的个人权益怎么维护？
您好，我归属一家私企公司，但是在商场上班，之前公司说辞职要提前一个月申请，不然扣除当月工资，上月工资和押金，我该怎么保障我个人利益，之前有签合同，是应付商场用的，条条都像“卖身契”内容都是公司有权因什么原因可口押金和工资，那个合同是我想公司要的，雅不是商场要它走个过长公司是不会给的，而且那个所谓的合
公司单方面违法解除劳动关系，劳动者是否可以主张工资收入损失的问题
公司单方面违法解除劳动关系，劳动者是否可以主张工资收入损失 不按《 劳动合同法》第四十八条，而是按 劳动部关于发布《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知（1995年5月10日劳部发[1995]223号） 第二条第一款的规定。 主要是赔偿金也就经济补偿金的二倍，也没多少，但如果计算工资收入损失，就会有不少了。在劳
自离后，公司扣除员工上个月及自离当月所有工资，不予发放，合理吗？
因家中有急事，离职时未能提前30天提出辞职申请，只是提前三天，第一天与直接主管报告情况，第二天按照直接主管的意见，交接所有工作内容(此点我的主管及同事都可以证明且有相关交接邮件），第三天从人事取来辞职申请单填写，因人事不同意，故辞职申请单无法签核完，从而未走正常流程辞职，自行离开公司回家，回到家后得知
我是四川南充嘉陵区鑫盛物资有限责任公司股东 没有任何原因 董事长叫我无条件下岗 着合法吗？？ 我是四川南充嘉陵区鑫盛物资有限责任公司股东 董事长叫我无条件下岗 ， 这合法吗？/下岗后公司既不发放生活费 也部交纳任何保险 律师回复: 此问题律师还未回复！
