我们上个月加班超时了，但在这个月发工资条的时候说，我们的超时部分要在下月调休掉。不会给我们发工资，那这样做合理吗？我们该怎么班呢？
工作单位长时间加班不给加班费，到年底了本人想休年假单位不允许，只能申请个人调休。请问这样做合理吗？ 公司办事做的滴水不漏。没有什么证据可以直接落在本人手里。不知道何等证据能够具有说服力。还请各位予以详细提示。谢谢
我现有一位亲戚因公司加班到凌晨12点，下班时在公司门口不幸发生车祸，现在在广州医院昏迷不醒,请问公司是否负有责任？根据劳动法公司违反了那几条？敬请您给个意见或者建议！静候佳音!谢谢!
你好，我们公司总是在快下班的时候，找各种各样的理由把我们留下，免费加班，之所以在快下班的时候说，就是想说我们在下班的时候还有工作没有做完，但是又一直没有任何说法，搞得大家都很郁闷，所以想咨询一下，作为受雇佣者，就这点该怎么保护自己的权益呢？
我进入公司4年多，现在向公司提出要求支付加班费，公司的答复是计算全部加班时间，安排我补休，请问公司这种做法合法吗？可以把任意时间段的加班时间累加安排补休吗？ 我主要想咨询“公司要求我们把4年多的加班时间累加一起补休”的做法是否合理？
除法定节日当天的假期，公司是否可以不支付200%的工资，以调休代替？ 调休时间公司是否可以强制规定？
公司生产部门工作，每日上班12小时（2班倒），公司无通告或加班通知，就是口头讲的每天必须12小时，双休日论情况一般一月能休息3-4天，公司有电子打卡机（但这个由公司掌握，每天员工有实际的准时打卡），请问要维护员工合法权益，该如何举证，证明自己有事实加班？比如生产报表照片,和公司领导谈话录音能作为证据吗？还有
我在工厂上班，他们安排我把平时的加班给调休了，我好不容易加几个班，就没有了，真气人！我的合同上是写的标准工时，他们调休违反劳动法没有？
休息日加班，比如5月8日（星期天）我加班12小时，后5月9日（星期一）安排休息，那我5月8日超过8小时的那4个小时应该算1.5倍还是2倍？同样，5月2日（星期一）是国家安排调休的，我上了12小时班，超过8小时的部分是1.5倍还是2倍？国家是否有相关法律法规明确规定？
连续上班一个月了，法定假日的5月3日上班一天。可以以调休方式解决吗?随意延长日工作时间的加班费是工资的1%-50%跨度太大了.如果公司要求加班员工有权拒绝或者以(不调休)加薪200%的方式向公司提出要求吗?
