某公司在人才市场招聘一名营销部门经理，在该公司的招聘条件中，明确要求应聘者必须具有市场营销本科学历。男青年刘某持某大学颁发市场营销专业本科文凭前来应聘，在招聘中，公司根据刘某提供的有关毕业证书和相关从业经历，决定聘用刘某。公司与被聘用的刘某签订了劳动合同，劳动合同中约定：刘某月薪3000元、劳动合同期限为3年。劳动合同签订后，刘某正式开始进入公司工作，但是，在工作中，公司发现刘某的能力与学识都捉襟见肘，与其学历明显不符。公司经过调查，发现其文凭纯系伪造，遂以“劳动合同无效”为由将刘某解雇。刘某不服，提出：或者继续履行合同，或者给付提前解除劳动合同补偿金。 （1）在本案中，公司与刘某所签订的劳动合同是否有效？为什么？ （2）如果公司与刘某所签订的劳动合同无效，对于刘某已经付出的劳动，公司是否应当向刘某支付劳动报酬？为什么？ *****（3）如果公司解除与刘某的劳动合同，是否需要提前通知刘某？为什么？
我出厂拿不到一分钱工资，，维护自己劳动权益，现在准备去劳动局.请问以下这样写劳动局会不会受理啊！ 劳动保障监察投诉书 投诉人 姓名：xxx 性别：男 年龄：XX 职业：xxx 工作单位：xxx 住所：广东省xxxxx 联系方式：137xxxxxx 被投诉用人单位： 名称：xxxxx 单位性质：xxxxx 地址：xxxxxxxx 联
在劳动者没有违反合同规定的情况下，用人单位用手段增加劳动量（不属于工作范围内），如果劳动者不依，用人单位并以解除劳动合同，可不可以要求经济补偿金呢？如果可以的话，合同期是2年，补偿金那是多少呢？急！！！！多谢啦。！
我在这个公司的上班时间从2008年10月27日至目前，公司一直未同我签订劳动合同，也没有帮我参加保险。而且每月8号为发薪日，但基本没有准时发放，直至目前，09年二月份的工资一直未发，现在我想要提出辞职。 这种情况下，根据劳动法： 1.我是否有权提出辞职； 2.公司是否应该支付工作期间每个月的双倍工资； 3.说好2月转
我在公司已经几年了，最近到了合同续签的时候。前几天，人事部给了新的劳动合同，在“计时工资上改为：900元/月。”（我们去年签的是填写是全额工资“2500”），问了人事部，说是在年前已经改变了公司的薪酬制度，填写的“900元/月”是基本工资（合同上未有显示我的岗位津贴和其他津贴。）。 问题是：公司一直在说调整薪酬
就是我们公司一直以来没买社保~现在我们一群人上交了调解申请书~`书面说明：要求立即终止合同~政府部门已经受理~ 我们现在马上开始不上班~会有什么问题吗``调解部门已经受理``如果我不上班，公司要把我打抗工怎么办？
我父亲前端时间出国打工。身体检查没有任何问题。后在国外。因身体不适回来。检查后发现。得了癌症。我想问；公司应该承担什么责任？
我是在一家公司做销售的工作的，现在已经6个月了，公司前两个月给我签了试用期劳动合同，后面只因我请假回家了，后面的劳动合同就忘记签了，和我一起进公司的他们都签了，现在因为销售业绩不怎么好，公司要把我开掉，要赔钱么，如果他不赔怎么办，公司给交社会保险了，我有公司胸卡，工资条，上班卡，可以证明我在这个公司
我现在在一家私人企业上班，就是全年无休，一天上12个小时的班，也没有节假日工资，过年也不让回家如果回家就扣一个月的工资，合同上也就说了这一条，12月20之正月20不得回家，回家的就扣一个月的工资。就是现在刚过完年初2我1天没去他就把我开了，连和我当面说都没说就把我开了，就发个短信和我说你明天不要来了工资打你卡
